Cellnex ha respaldado en su junta general de accionistas, celebrada este jueves, 30 de abril, un paquete de medidas de gobierno corporativo que supone un “paso relevante” en la evolución del modelo de supervisión del consejo de administración. Entre ellas sobresale el cambio hacia la reelección anual de los consejeros, que sustituye al mandato vigente de tres años.
“Un consejo que se renueva cada año no es un consejo más débil: es un consejo más responsable ante sus accionistas, ante el mercado y ante sí mismo”, ha defendido el presidente no ejecutivo de Cellnex, Óscar Fanjul en su discurso en la junta.
Asimismo, el operador español de torres e infraestructuras de telecomunicaciones ha validado un plan de incentivos a largo plazo, con una duración global de cuatro años y un importe máximo de 13 millones para su consejero delegado, Marco Patuano, y ha acordado reducir su capital social en 6,25 millones mediante la amortización de acciones propias.
Este esquema —habitual en los principales mercados internacionales— “refuerza”, tal y como trasladó la compañía en un comunicado, la rendición de cuentas ante los accionistas, permite una evaluación “más dinámica” del desempeño del consejo y facilita una renovación “ordenada” del órgano cuando las circunstancias así lo requieran.
La junta también ha ratificado el nombramiento de Cynthia Gordon y Kais Ben Hamida como nuevos consejeros independientes, junto con la reelección del consejero delegado Marco Patuano; los consejeros dominicales Christian Coco y Jonathan Amouyal; el presidente Óscar Fanjul; y los consejeros independientes Marieta del Rivero, Ana García Fau, Maite Ballester y Dominique D'Hinnin.
Plan de incentivos y amortización de acciones propias
La torrera ha dado luz verde a un plan plurianual de incentivos a largo plazo, del que podrán beneficiarse el consejero delegado de Cellnex, el equipo de alta dirección del grupo y otros ejecutivos y empleados que, cumpliendo los requisitos fijados en cada fase, sean invitados a sumarse.
El programa, con una vigencia total de cuatro años, se articulará en dos ciclos de tres años cada uno: el primero abarcará el periodo 2026-2028, cuyas acciones se entregarán en 2029, y el segundo comprenderá el periodo 2027-2029.
El importe máximo global asignado al plan de incentivos para Patuano asciende a 13.084.500 euros.
En paralelo, la compañía ha aprobado una reducción de capital social por un máximo de 6,25 millones de euros, mediante la amortización de hasta 25 millones de acciones propias, equivalentes al 3,66% del capital social en la fecha de formulación de la propuesta.
Tras recibir el visto bueno todas las resoluciones, el consejo queda formado por 12 miembros, con una mayoría reforzada de consejeros no ejecutivos: 11 de los 12, de los cuales ocho son independientes (67%) y cinco mujeres (42%).
La participación de los accionistas ha alcanzado el 86,82%, mientras que todas las propuestas han obtenido el respaldo de entre el 99% y el 86% del capital presente o representado.
En conjunto, el núcleo de las decisiones adoptadas se centra en la transición hacia la reelección anual del consejo, buscando equilibrar la renovación periódica de sus integrantes con la continuidad en la gestión ejecutiva.
Las reelecciones y los nuevos nombramientos aprobados refuerzan, según Cellnex, la experiencia sectorial, operativa y financiera del consejo, y están orientados a asegurar que este mantenga su idoneidad e independencia en la supervisión de una ejecución disciplinada, una asignación eficiente del capital y la creación sostenida de valor.