La presidenta del Banco Central Europeo (BCE), Christine Lagarde, percibe en torno a 726.000 euros brutos al año, de acuerdo con un estudio del “Financial Times”. Esta cantidad supone un 55,8% más que el salario básico oficial comunicado por el propio banco emisor, fijado en 466.000 euros anuales.
Con esta retribución total, la exministra francesa de Economía obtiene un sueldo que más que triplica los 203.000 euros que cobra el presidente de la Reserva Federal (Fed), Jerome Powell, y que supera en alrededor de un 21% la remuneración de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen.
Además de los 466.000 euros de salario base, Lagarde recibe en torno a 135.000 euros adicionales en prestaciones complementarias vinculadas a vivienda y otros conceptos. El informe anual del BCE no detalla de forma exhaustiva la composición de estas partidas extra que perciben los miembros del Consejo de Gobierno.
A esta cifra se suman aproximadamente 125.000 euros que Lagarde ingresa por formar parte, como uno de los 18 integrantes, del consejo de administración del Banco de Pagos Internacionales (BIS). La documentación salarial del BCE no menciona este ingreso, mientras que el BIS únicamente publica la remuneración conjunta de todos los miembros de su máximo órgano de gobierno.
La Fed indicó al “Financial Times” que Powell no recibe ninguna compensación por su participación en el consejo del BIS, ya que la legislación de Estados Unidos impide a los cargos públicos cobrar salarios procedentes de organismos extranjeros.
Los cálculos del “Financial Times” se apoyan en los informes anuales del BCE y del BIS, así como en un documento técnico donde se recogen los “términos y condiciones” salariales de los altos cargos del BCE. Estas estimaciones excluyen tanto las aportaciones del banco central al plan de pensiones de Lagarde como el coste de su cobertura sanitaria y de seguros, ante la ausencia de datos públicos.
En un comunicado, el BCE ha señalado que la remuneración de su presidenta fue determinada por un comité de remuneraciones y por el propio Consejo de Gobierno en el momento de la creación del banco central en 1998, y que desde entonces solo se ha actualizado conforme a las revalorizaciones generales aplicadas al conjunto de la plantilla.
El BCE, a diferencia de las compañías privadas que cotizan en bolsa, no está sujeto a normas tan estrictas que obliguen a ofrecer una “idea completa y fiable de sus remuneraciones”.