Decathlon ha activado su plan de contratación para la próxima temporada de verano en España, con la previsión de sumar a su plantilla a más de 2.000 nuevos empleados como refuerzo durante los meses estivales.
Según ha detallado la compañía en un comunicado, los perfiles que se demandan para sus establecimientos y centros logísticos abarcan puestos de vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística.
La empresa destaca que este proceso de selección vuelve a poner de manifiesto su compromiso con la creación de empleo. Desde el primer día, los nuevos fichajes dispondrán de un plan de formación y de un acompañamiento continuo para favorecer su desarrollo personal y profesional en un entorno dinámico, en el que se impulsan valores como la generosidad, la responsabilidad, la vitalidad y la autenticidad.
La campaña contempla contratos tanto a jornada completa como parcial, además de posiciones específicamente diseñadas para los fines de semana, orientadas a estudiantes deportistas que deseen compatibilizar sus estudios con un trabajo remunerado.
“Esta campaña de contratación es una oportunidad para incorporar talento en todo el país y seguir impulsando un modelo donde cada persona diseña su propio recorrido profesional. Buscamos deportistas que quieran convertir su pasión en su profesión, ofreciéndoles un entorno donde el límite de su carrera lo marcan ellos mismos”, ha señalado el Talent Acquisition Leader en Decathlon España, Carlos Aponte.
Decathlon insiste en su apuesta por la formación continua y la promoción interna como ejes centrales de su política de gestión de personas, de forma que cada colaborador pueda asumir responsabilidades desde el inicio, implicarse en la toma de decisiones y proyectar su carrera dentro de la compañía.
En línea con este enfoque, la firma ofrece una propuesta de valor amplia para sus equipos, enfocada en facilitar el día a día de los trabajadores y en alimentar su vinculación con el deporte.