Más del 60% de las compañías españolas afirman estar en condiciones de adaptarse a la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea (UE), cuya aplicación será obligatoria a partir de junio de 2026, de acuerdo con el informe “Transparencia salarial global 2026” elaborado por Mercer.
Pese a este nivel de preparación declarado, solo el 27% de las empresas consultadas han aumentado su presupuesto específico para ajustarse a la nueva normativa europea. No obstante, el 77% de las organizaciones ya ha puesto en marcha algún tipo de política o iniciativa vinculada a la transparencia en las retribuciones.
La responsable del departamento Laboral de Mercer España, Gloria Villar, subraya que “es fundamental que las compañías comprendan que la transparencia y la equidad salarial deben ser una prioridad este año”.
Para el 61% del tejido empresarial, la principal razón para avanzar en transparencia salarial es, exclusivamente, dar cumplimiento al mandato comunitario. Aun así, la firma de consultoría insiste en que “actuar de forma proactiva puede convertirse en una ventaja competitiva para atraer y retener talento”.
Desde la perspectiva de la plantilla, el 58% de los participantes en la encuesta reclama una mayor claridad en las remuneraciones durante los procesos de selección, mientras que el 48% de los trabajadores demanda esa misma transparencia una vez incorporados a la empresa.
Transparencia salarial en el contexto internacional
A escala global, el grado de preparación de las organizaciones ha pasado del 32% en 2024 a rozar el 50% en 2025. En este escenario, el cumplimiento normativo se mantiene como el motor casi exclusivo para avanzar en transparencia retributiva en el 90% de las compañías de EE.UU., Europa, Reino Unido y Canadá.
“La Directiva Europea de Transparencia Salarial no es solo un requisito legal, sino un punto de inflexión estratégico”, afirma la líder de “pay equity” para Europa y Reino Unido, Lucye Proveda, quien sostiene que las empresas que apuesten por la transparencia contarán con una clara “ventaja competitiva”.