Siete de cada diez empleados en España consideran que el paquete de beneficios es un elemento importante o decisivo para seguir en su compañía. A pesar de ello, más de la mitad de la plantilla (54%) continúa sin disponer de retribución flexible adicional al salario fijo, aunque este porcentaje se...
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha indicado que someterá a consulta de los interlocutores sociales los borradores relativos a la Directiva Europea de Transparencia Salarial con el fin de iniciar su transposición "cuanto antes", antes de que expire el plazo fijado para el próximo 7 de...
Más del 60% de las compañías españolas afirman estar en condiciones de adaptarse a la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea (UE), cuya aplicación será obligatoria a partir de junio de 2026, de acuerdo con el informe “Transparencia salarial global 2026” elaborado por Mercer.Pese a este nivel de...
Con esta operación, la compañía refuerza su área de consultoría y asesoramiento en normativa laboral y se posiciona ante la inminente entrada en vigor de la nueva ley de transparencia salarial e igualdad retributiva de la UE.Concilia2 es una firma de consultoría referente en España, especializada en género, igualdad y...
Un 80% de los trabajadores en España sostiene que sus empresas deberían incrementar la ‘transparencia salarial’, de acuerdo con el informe ‘Nóminas: Descifrando un misterio moderno’, elaborado por Ipsos.digital para PayFit. Este estudio, que contó con la participación de 650 empleados españoles, muestra que un 58% de ellos pide una...
Un crecimiento salarial idéntico al de 2025 El salario medio de los empleados en España aumentará un 3,5% en 2026, según la encuesta Remuneración Total 2026 de Mercer, elaborada con datos de más de 700 empresas y 4.800 puestos de trabajo.La cifra repite el mismo incremento que en 2025, lo que...