El 63% de las empresas españolas ha incrementado las retribuciones de sus plantillas ante el reciente encarecimiento del coste de vida, según el informe Workmonitor 2026 de Randstad. Este estudio constata que el salario continúa siendo el elemento clave al escoger compañía, tal y como sostiene el 59% de los profesionales en España.
A escala internacional, únicamente el 53% de las organizaciones ha aplicado mejoras salariales, lo que evidencia, según el documento, una mayor disposición de las firmas españolas a “apoyar a sus trabajadores”. De hecho, el 69% de estas empresas argumenta que “fidelizar a un empleado tiene menos coste que contratar a uno nuevo”.
Para compensar el aumento del coste de vida, el informe indica que el 34% del talento español ha aceptado o está tratando de conseguir un segundo empleo, frente al promedio mundial del 40%. Esta necesidad de pluriempleo crece a medida que baja la edad y alcanza el 48% entre quienes tienen entre 18 y 26 años.
Más allá del sueldo, Randstad subraya que la flexibilidad y la autonomía se han convertido en motores esenciales de la rotación laboral. El 42% del talento ha dejado algún puesto porque no se ajustaba a su vida personal, mientras que el 24% lo ha hecho por falta de independencia. El 74% de las empresas admite que otorgar más autonomía se traduce en mayor compromiso, productividad y capacidad de retención.
El 43% del talento ha manifestado que “no aceptaría una oferta sin flexibilidad en el lugar de trabajo”, y el mismo porcentaje la descartaría si no ofrece flexibilidad horaria, situando el modo de organizar el trabajo como un criterio determinante a la hora de cambiar de empleo.
Trabajos flexibles y nuevas carreras profesionales
Según el director general de Randstad Enterprise, Orior Mas, este comportamiento refleja que “la capacidad de decidir cómo, cuándo y de qué manera se trabaja pesa cada vez más que la estabilidad”, ya que el talento no solo aspira a un salario competitivo, sino que “quiere control sobre su tiempo, su forma de trabajar y su desarrollo profesional”.
En este escenario, el 45% del talento se inclina por una carrera tradicional y lineal, mientras que el 35% opta por itinerarios más flexibles y transversales. Esta dualidad configura “un mercado laboral en constante movimiento, en el que las personas cambian más, pero lo hacen de forma cada vez más estratégica”, orientándose hacia puestos que respetan su vida personal y su estilo de trabajo, según añade Mas.
Randstad apunta asimismo que la adaptación a la tecnología se consolida como factor decisivo para la empleabilidad futura. Un 73% del talento español se declara “capaz de utilizar las últimas tecnologías”, y un 67% de los profesionales y un 63% de los empleadores considera que la IA impulsa la productividad, pese a que el 52% del talento en España cree que esta beneficiará principalmente a las empresas y no tanto a los empleados.
El informe resalta también el papel determinante de los mánagers en la experiencia laboral y en la lealtad hacia la empresa. En España, donde un 62% del talento afirma mantener una relación sólida con sus mánagers, frente al 72% del promedio global, este vínculo resulta más débil que en otros mercados. Esta situación se refleja igualmente en la percepción general de la organización, ya que el 70% de los trabajadores confía en el liderazgo de su compañía y el 75% en sus compañeros, porcentajes que se sitúan por debajo de la media mundial.