El 91% de las compañías españolas dispone de medidas de conciliación para su plantilla, aunque “solo el 46%” ha puesto en marcha programas de corresponsabilidad, que “continúa siendo el gran reto” del tejido empresarial nacional, de acuerdo con el estudio Termómetro de la Diversidad en España, elaborado por Fundación Diversidad.
El informe se ha confeccionado a partir de cerca de 1.000 entidades adheridas a la Carta de la Diversidad y se publica coincidiendo con el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que tiene lugar este 23 de marzo.
El hecho de que el 91% de las empresas incorpore al menos una medida específica de conciliación pone de manifiesto una “integración de políticas orientadas a facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal”.
Las organizaciones aplican de media 2,3 iniciativas de conciliación. Entre las más frecuentes figuran la flexibilidad de entrada y salida, presente en el 89% de los casos; el teletrabajo, en el 85%; las jornadas intensivas o reducidas, en el 81%; y la flexibilidad para atender a familiares, en el 80%. La desconexión digital está implantada en el 67% de las empresas analizadas.
No obstante, Fundación Diversidad advierte de que este progreso en conciliación no se ha traducido en un avance similar en corresponsabilidad. “Solo el 46% de las organizaciones impulsa programas específicos de corresponsabilidad, lo que evidencia que el reto ya no es solo ofrecer medidas, sino avanzar hacia un uso equilibrado de las mismas que contribuya a la igualdad real”, matiza la entidad.
En relación con el respaldo a las personas trabajadoras con familiares en situación de dependencia o discapacidad, el 88% de las empresas estudiadas ha puesto en marcha al menos una medida, si bien en muchos casos se trata “todavía de iniciativas limitadas”. Predominan la flexibilidad horaria para acompañamientos médicos, presente en el 72% de las compañías, y los permisos retribuidos, en el 50%.
En cambio, otras herramientas “con impacto potencial más profundo --como ayudas económicas, programas de orientación o servicios de respiro familiar-- presentan una implantación menor, lo que señala una oportunidad para seguir ampliando el apoyo a las personas cuidadoras dentro de las organizaciones”, como subraya Fundación Diversidad.
En cuanto al apoyo a la maternidad y la paternidad, el 96% de las empresas dispone de alguna medida específica. El teletrabajo es la opción más extendida —presente en el 74% de los casos—, seguida de la flexibilidad horaria para el cuidado de hijos, en el 68%. “Estos datos reflejan cómo las organizaciones están incorporando el cuidado como una dimensión clave dentro de su cultura, facilitando que las personas puedan desarrollar su vida profesional sin renunciar a su vida personal”, ha señalado la fundación.
“Facilitar el equilibrio entre vida personal y laboral contribuye a mejorar el bienestar y la salud mental de las personas, fortalecer el compromiso con la organización y aumentar la productividad. En un contexto de transformación del trabajo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad permite a las organizaciones adaptarse a nuevas realidades sociales y seguir construyendo entornos laborales más sostenibles, humanos y eficientes”, concluyen desde Fundación Diversidad.