El presidente y consejero delegado (CEO) de Acciona, José Manuel Entrecanales, percibió en el ejercicio 2025 una remuneración total de 6,06 millones de euros, lo que supone un incremento del 55% frente a 2024, de acuerdo con el informe de retribuciones remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Ese importe se compone de un salario fijo de 1,37 millones de euros —idéntico al de 2024— y una retribución variable anual a corto plazo de 4,62 millones, a la que se añaden 70.000 euros en retribución en especie por conceptos como seguro de vida, vehículo de empresa y seguro médico.
El aumento del 55% se justifica por el fuerte repunte de la retribución variable a corto plazo, que en el ejercicio anterior se situó en 2,46 millones de euros, ya que el resto de la cantidad aprobada en función de los objetivos se destinó a su Plan de Ahorro, a diferencia de este año, en el que ha derivado un importe menor a dicho plan.
El vicepresidente ejecutivo, Juan Ignacio Entrecanales, ingresó 1,3 millones de euros en 2025, lo que representa un alza del 24,7% respecto al ejercicio previo. Esta cuantía se reparte en 738.000 euros de sueldo fijo —sin cambios frente a 2024—, 523.000 euros de retribución variable a corto plazo y 52.000 euros en concepto de remuneración en especie.
En conjunto, el consejo de administración de Acciona recibió 8,86 millones de euros en 2025, un 37,3% más que el año anterior, incremento que obedece principalmente a las mayores remuneraciones de José Manuel y Juan Ignacio Entrecanales.
La política de remuneraciones de Acciona se modificó a mitad de año y, desde entonces, rige un nuevo marco retributivo que se mantendrá vigente hasta 2028. Entre sus principales medidas figuran la fijación de un límite máximo para la retribución variable anual —que no puede superar el 450% del salario fijo anual—, la supresión de la posibilidad de aprobar incentivos adicionales y la formalización de la obligación de mantener una tenencia mínima de acciones por parte de los consejeros ejecutivos.
Remuneraciones en Acciona Energía
En la filial energética, Acciona Energía, se produjo un relevo en la consejería delegada a mitad de ejercicio. La junta general de accionistas de la compañía designó el pasado 5 de junio a Arantza Ezpeleta como nueva consejera delegada en sustitución de Rafael Mateo, que continúa como consejero tras su reelección, pero sin funciones ejecutivas.
Así, el informe de remuneraciones de la filial recoge tanto la compensación percibida por Rafael Mateo mientras mantuvo sus funciones ejecutivas como la retribución de Arantza Ezpeleta desde su nombramiento como consejera delegada el 5 de junio.
Al haberse producido el nombramiento de Ezpeleta el 5 de junio de 2025, únicamente percibió el año pasado por el desempeño de su cargo la retribución fija correspondiente al periodo comprendido entre el 5 de junio y el 31 de diciembre de 2025, y retribuciones en especie.
En concreto, Ezpeleta cobró el año pasado 303.000 euros, correspondiendo 290.000 euros a retribución en metálico y 13.000 euros a otros conceptos, al no haber acumulado aún el resto de conceptos variables.
Por su parte, Rafael Mateo cobró 2,2 millones de euros en 2025, un 147% más que en 2024 (900.000 euros), de los que 1,16 millones de euros fueron retribución en metálico, incluyendo 276.000 euros de suelo y 849.000 euros de retribución variable.
A ello se sumaron 1,04 millones correspondiente al beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados y otros 14.000 euros a retribuciones en especie. Mateo continúa como consejero en calidad de “otro consejero externo”. En cualquier caso, la compañía no tiene en su política establecida ninguna indemnización en caso de cese de los consejeros ejecutivos.
Entrecanales, también presidente en la filial, no obtuvo ninguna retribución en Acciona Energía.
La política de remuneraciones vigente aplicable a los consejeros de Acciona Energía fue aprobada por los accionistas en junio de 2023, pero la compañía someterá a la aprobación de la junta general de 2026 una nueva política de remuneraciones que, en caso de ser respaldada por los accionistas, resultará de aplicación en el ejercicio 2026 desde la fecha de su aprobación y durante los ejercicios 2027, 2028 y 2029.