Eurocaja Rural ha firmado su IV Plan de Igualdad, un documento negociado y suscrito por la Comisión Negociadora en representación de la entidad y de la parte social, con la finalidad de afianzar las políticas de igualdad desarrolladas en los últimos años, reforzar la prevención de cualquier tipo de discriminación y seguir avanzando hacia una igualdad real entre mujeres y hombres.
Las integrantes de la Comisión Negociadora han ratificado el acuerdo, que se aplicará a toda la plantilla y a todos los centros de trabajo que Eurocaja Rural posee en la actualidad o pueda llegar a tener en el futuro, según ha detallado la entidad en una nota de prensa.
El Plan, con vigencia hasta 2030, se estructura en 10 grandes áreas de actuación, que reúnen 45 medidas orientadas a asegurar el derecho a un empleo en condiciones de igualdad efectiva en el entorno empresarial, la conciliación, la política salarial, las oportunidades profesionales o la prevención del acoso por razón de sexo, entre otros ámbitos.
Eurocaja Rural “asume la igualdad de oportunidades como un eje estratégico de su Política de Recursos Humanos y de su cultura corporativa, en coherencia con los valores de respeto, mérito y capacidad, fomentando la igualdad efectiva de mujeres y hombres”.
Este IV Plan de Igualdad tendrá una duración de 4 años, hasta el 31 de marzo de 2030, y será de aplicación para todas las personas trabajadoras y centros de trabajo que la entidad tiene actualmente o pueda incorporar en adelante.
En la actualidad, la entidad financiera desarrolla su actividad en 11 comunidades autónomas: Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Región de Murcia, La Rioja, Aragón, Cantabria, Andalucía, Extremadura y Asturias.
El nuevo compromiso adquirido por la Entidad mediante el IV Plan de Igualdad abarca todos los niveles de la organización en los que se desarrolla su actividad y, de forma específica, los procesos de selección y contratación; la clasificación profesional; la promoción y el desarrollo de la carrera; la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo; la formación; la política retributiva; las condiciones laborales y de empleo; la prevención de riesgos laborales; y las medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, entre otras.
DIEZ OBJETIVOS
El Plan se vertebra en torno a 10 objetivos generales: Procesos de selección y contratación; Clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional; Formación; Conciliación y corresponsabilidad; Comunicación; Infrarrepresentación femenina.
Puestos de responsabilidad; Igualdad retributiva; Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y violencias sexuales; Protección a víctimas de violencia de género; e Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, integrados por un total de 45 medidas.
Este IV Plan de Igualdad supone “un avance” respecto de la situación existente e incorpora medidas, indicadores y sistemas de seguimiento y evaluación orientados a garantizar su correcta aplicación y eficacia.
Todo ello con el propósito de seguir avanzando en la consecución de la igualdad real y efectiva dentro de la Entidad y, al mismo tiempo, contribuir al progreso social en materia de igualdad.
QUINCE AÑOS
Desde 2011, Eurocaja Rural viene aplicando un Plan de Igualdad con el objetivo no solo de ajustarse a las exigencias legales, sino también de ser coherente con su filosofía y con su compromiso empresarial y social, entendiendo que reducir las desigualdades es clave para construir una sociedad más justa y equitativa.
El diagnóstico y la auditoría retributiva del IV Plan de Igualdad ponen de manifiesto “una evolución sólida” en la Entidad: equilibro en la plantilla (51% mujeres y 49% hombres), empleo estable (96% indefinido a tiempo completo), apuesta por talento joven (más del 60% de las contrataciones 2024-2025 en tramo de edad 20-30 años) y una inversión sostenida en capacitación (más de 360.000 horas de formación en 2023-2025).
A ello se añade un “amplio catálogo” de medidas de conciliación y apoyo, disponible para la plantilla en función de requisitos, que contempla, entre otras, ayudas económicas, ampliación de permisos, horarios especiales, apoyos educativos y actividades familiares, junto con mejoras en determinadas condiciones financieras.
En materia de liderazgo, desde el I Plan de Igualdad las mujeres han pasado a ocupar 158 puestos de responsabilidad; de las 271 promociones registradas en el periodo, el 58,30% corresponde a mujeres.
“Prueba del éxito” de esta política impulsada por Eurocaja Rural es la obtención del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial concedido a la Entidad por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en 2015, un reconocimiento que se ha ido renovando cada dos años, certificando así “el mérito de aquellas empresas especialmente comprometidas y destacadas por su avance en el cumplimiento efectivo de tales principios a través del acuerdo de los planes de igualdad con sus interlocutores sociales”.