La Confederación Sindical Independiente Fetico ha expresado su “preocupación” ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Inetum y ha comunicado este jueves que defenderá que el proceso se lleve a cabo de forma “justa y respetuosa”, incorporando la adscripción voluntaria, fórmulas de jubilación anticipada y una indemnización de 45 días por año trabajado, entre otras propuestas.
El sindicato alude al ERE planteado este jueves por la consultora tecnológica, que podría alcanzar como máximo al 5% de la plantilla —centrado en perfiles técnicos— y que la compañía sitúa dentro de su “estrategia de transformación”.
En este contexto, Fetico reitera su “preocupación” por el que será “el primer ERE en la historia de la compañía, lo que genera una gran incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras”, advierte.
El sindicato reclama que todo el procedimiento se articule “de manera justa y respetuosa” con los derechos de la plantilla, “al igual que en otras empresas del sector tecnológico como Más Orange o Telefónica”, y adelanta algunas de las iniciativas que llevará a la mesa de negociación.
De manera específica, Fetico propondrá un ERE de adscripción voluntaria en las áreas afectadas, acompañado de una prima para quienes opten por acogerse al mismo, así como un plan de jubilaciones anticipadas destinado a las personas trabajadoras más próximas a la edad de retiro y la reducción del porcentaje máximo de afectados del 5% al 4%.
Igualmente, exige que la empresa ponga en marcha un plan de recolocación “robusto” que proporcione “apoyo real” a las personas afectadas en su tránsito hacia nuevas oportunidades laborales, junto con una indemnización de hasta 45 días por año trabajado.
Fetico, que cuenta con 51 delegados (un 35% de la representación total en una plantilla de alrededor de 8.000 empleados en España), reprocha a la compañía que todavía no le haya remitido “la documentación justificativa de las causas organizativas y productivas que justifican esta medida”.
“Inetum es una empresa puntera y necesaria en nuestro país. Su adaptación al mercado es imprescindible para seguir contando con los puestos de trabajo que genera en España”, declara el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, quien asegura que tratarán de que todo el proceso se desarrolle desde el “humanismo”.