Iberia y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y Asetma han cerrado un preacuerdo para el XXIII convenio colectivo del personal de tierra. El texto tendrá una duración de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029, e incorpora incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5%, ligados a la rentabilidad de la compañía, junto con avances en carrera profesional, conciliación y ventajas sociales.
Este entendimiento se añade a los pactos ya alcanzados en términos similares con pilotos y tripulantes de cabina. Para la aerolínea, supone culminar la actualización de sus convenios colectivos y representa “un paso clave” para el desarrollo del Plan de Vuelo 2030.
El preacuerdo prevé también subidas salariales no consolidadas de hasta el 4,5%. Además, recoge la aportación al Fondo Social (Loreto) de las cantidades pendientes de 2021 y contempla pagos extraordinarios vinculados a los buenos resultados del Grupo Iberia en los ejercicios 2022, 2023, 2024 y 2025. A ello se suma una nueva estructura de salario base que simplifica y unifica distintos conceptos retributivos.
En el ámbito de la conciliación y la organización del trabajo, se incorporan medidas como la posibilidad de teletrabajar hasta dos días a la semana, con opción de dividir el segundo día y fijar un segundo domicilio. También se elevan las cuantías destinadas a dieta de comida y tarjeta restaurante, y se introducen fórmulas de flexibilidad organizativa orientadas a mejorar la planificación y los periodos de descanso.
Respecto a los beneficios sociales y el régimen de billetes, el acuerdo amplía y flexibiliza las condiciones vigentes, facilita su utilización y elimina determinadas limitaciones. Asimismo, reconoce nuevos derechos, entre ellos el free nupcial para parejas de hecho.
El XXIII convenio colectivo incorpora igualmente cambios en los modelos de carrera profesional y en los sistemas de evaluación del desempeño para los distintos colectivos de tierra. Se definen nuevos itinerarios profesionales, se clarifican los niveles de acceso y progresión y se implantan mecanismos de evaluación más alineados con los valores y los procesos internos de la compañía.
Por último, el texto recoge medidas específicas para colectivos concretos, como el personal Administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), que verán mejoras en complementos, incentivos y en el reconocimiento de su rendimiento.