La representación de los trabajadores de Prysmian, la planta de fabricación de cables de fibra óptica ubicada en Maliaño (Camargo), ha decidido convocar cinco jornadas de huelga los días 13, 19, 21, 26 y 28 de mayo. El paro se produce ante la paralización de las conversaciones para cerrar un nuevo convenio colectivo, caducado desde diciembre de 2024, y ante la negativa de la dirección a asumir propuestas de revisión salarial ligadas al IPC real, pese a las distintas reuniones mantenidas desde noviembre sin resultados.
CCOO ha explicado este viernes que la propuesta sindical incluía en un primer momento, junto con otras cuestiones “más sociales”, un incremento salarial asociado al IPC más un punto adicional, con la intención de recuperar el poder adquisitivo perdido durante los años de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y los últimos despidos. Por su parte, la oferta empresarial planteaba un convenio a tres años, sin aumento retributivo en 2025 y con subidas vinculadas al IPC real, pero limitadas al 1,5% en 2026 y 2027.
“Ya entonces nos pareció ridículo pero luego la empresa se vino arriba, diciendo que la situación había cambiado y endureciendo las condiciones, proponiendo la congelación salarial también para 2026”, ha señalado el presidente del comité de empresa, Ismael Vega (CCOO), quien ha añadido que, en un intento por “desatascar” el conflicto con una nueva propuesta, el comité decidió aceptar la congelación para 2025 y 2026 pero reclamó para 2027 y 2028 un incremento ligado al IPC real más un 1,5%.
Al no recibir el visto bueno de la empresa, la dirección sindical, tras nuevos despidos en las oficinas, optó por retirar esa última oferta, volver al planteamiento inicial y modificar únicamente la demanda correspondiente al primer año de vigencia.
“La postura de la representación sindical siempre ha sido dialogante e incluso nos hemos prestado a rebajar las pretensiones iniciales con el fin de tener un convenio lo antes posible. Sólo pedimos lo que es justo, que no es otra cosa que mantener el poder adquisitivo pero la cerrazón de la empresa es total y la última propuesta sitúa congelación para 2025 y 2026 y un IPC topado al 3% para 2027”, ha explicado Vega.
Tras varias asambleas con la plantilla, integrada actualmente por unas 140 personas, el comité ha decidido formalizar las cinco jornadas de paro después de una mediación en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla), en la que la compañía mantuvo invariable su posición.
“No se han movido ni una décima de su propuesta e incluso nos han venido a decir en la mediación que cobramos mucho y se produce poco. Siempre nos hemos mostrado conciliadores porque mientras que la empresa pretende siempre ganar en todas las negociaciones, a nosotros nos vale con empatar, es decir, no perder poder adquisitivo”, ha afirmado el presidente del comité.
Además, ha subrayado que pertenece a un grupo empresarial “que genera beneficios de manera regular, pero eso nunca repercute en esta plantilla, porque incluso cuando nuestro sector dentro del grupo Prysmian estaba boyante y dando unos números extraordinarios no veíamos incrementados nuestros salarios por encima del IPC”.
También ha recalcado que “si el 90% de la plantilla tiene una antigüedad en la empresa de más de 15 años, eso significa que respondemos, que somos personas válidas en nuestros puestos, que hacemos bien nuestro trabajo y damos el callo”.
“Después de haber estado dos años regulados por un ERTE y de sufrir un ajuste de plantilla posterior, lo único que pedimos es lo justo, mantener el poder adquisitivo”, ha insistido.