Las horas efectivas trabajadas registraron en el cuarto trimestre de 2025 un avance del 18,7% frente al nivel anterior a la crisis sanitaria, mientras que los días de trabajo efectivo aumentaron un 15%, de acuerdo con los datos difundidos este jueves por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La estadística de horas efectivas y horas cotizadas elaborada por el Departamento que encabeza Elma Saiz se construye a partir de los registros de afiliación y de las bases de cotización y se actualiza trimestralmente, con una serie histórica que arranca en enero de 2019.
Para reducir la volatilidad entre trimestres y poder seguir la tendencia de las horas efectivas trabajadas a medio plazo, se utiliza un índice sustentado en la media móvil de cuatro trimestres.
En el último trimestre del año este indicador se situó en 118,7 puntos, tomando como base 100 el dato del cuarto trimestre de 2019. Esto implica que las horas efectivas trabajadas han crecido un 15% respecto al periodo inmediatamente anterior a la pandemia.
Según el Ministerio, la trayectoria de este índice prácticamente coincide con la que se obtiene a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, que arroja un resultado algo más elevado y apunta a un incremento del 15,8% en las horas efectivas trabajadas frente a los niveles prepandemia.
No obstante, estos incrementos son "ligeramente más altos" que los que reflejan las últimas cifras disponibles de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR). De acuerdo con estas fuentes, en el cuarto trimestre de 2025 las horas efectivas trabajadas apenas habrían repuntado un 8,8% y un 9,2%, respectivamente, en comparación con el periodo previo a la pandemia. Esta divergencia entre series comienza a apreciarse también desde finales de 2021.
El Ministerio explica que, para obtener los días cotizados, es preciso restar los días en situación de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), incapacidad temporal y los de beneficiarios de otras prestaciones (nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante la lactancia natural y riesgo durante el embarazo). Si no se descontaran estas situaciones, el índice de días cotizados se elevaría un 16,1% en el cuarto trimestre de 2025 respecto a los niveles previos a la pandemia.
Más días cotizados por parte de las mujeres
Por género, el peso de los días cotizados por mujeres ha aumentado por encima del de los hombres en este intervalo. En el cuarto trimestre de 2019 las mujeres concentraban el 47,4% de los días cotizados y ahora alcanzan el 48,2%, mientras que los hombres han pasado del 52,6% al 51,8%.
Si se analizan las ramas de actividad, los sectores de mayor valor añadido encabezan el avance de los días efectivos desde 2019, antes del estallido de la pandemia. La Educación ha incrementado los días efectivos cotizados un 41,9%, mientras que en información y comunicaciones y en actividades profesionales, científicas y técnicas los incrementos han sido del 35,2% y del 27,5%, respectivamente.
De acuerdo con Seguridad Social, el impacto de la reforma laboral se aprecia claramente en la evolución de los días efectivos cotizados según el tipo de contrato. En diciembre de 2021, justo antes de su entrada en vigor, los días cotizados por trabajadores con contrato indefinido representaban el 72,3%, frente al 27,7% correspondiente a empleados con contratos temporales.
Sin embargo, en el cuarto trimestre de 2025 la distribución se ha modificado de forma notable: los contratos indefinidos concentran ya el 88,1% del total de días cotizados, mientras que el 11,9% restante se asocia a contratos temporales.
"El aumento de los días y las horas efectivas trabajadas en el último trimestre de 2025 evidencia el buen estado de nuestro mercado de trabajo. La mejora de la calidad es muy evidente y se percibe también en las cifras por actividades", ha destacado el secretario de Estado de la Seguridad Social y de Pensiones, Borja Suárez.