Las asambleas de trabajadores de CAF en Beasain, Irun y Madrid han dado luz verde a la sexta oferta planteada por la dirección para renovar el convenio colectivo, con un apoyo del 66% de los votos emitidos. Como resultado de esta ratificación, quedan en suspenso los paros y las movilizaciones que se habían llevado a cabo durante las últimas tres semanas.
Según han detallado los sindicatos LAB y ELA en sus respectivos comunicados, el convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, e introduce avances relevantes en distintos frentes.
Entre los compromisos alcanzados figura la incorporación de al menos 190 nuevos empleados en los talleres de Beasain, un mínimo de 40 en los talleres de Irun y, además, 11 personas para tareas de oficina en la planta beasaindarra. Se asegura igualmente la continuidad del contrato de relevo. Con este refuerzo de empleo en los centros productivos, “se busca acotar las aspiraciones de externalizar trabajo” por parte de la dirección.
Junto a subidas salariales por encima del IPC, se extiende la jornada de 1.592,5 horas a todos los colectivos de la empresa. Además, por primera vez se fija una jornada anual por debajo de las 35 horas semanales (1.584,5 horas anuales para el personal de cuarto relevo), “abriendo así la puerta a futuras reducciones de jornada” para el conjunto de la plantilla.
El pacto incorpora también mejoras en varias licencias y en las condiciones de los desplazamientos laborales del personal obrero. Del mismo modo, se igualarán las condiciones de la formación en euskera a las del resto de idiomas y se creará una comisión específica para impulsar un plan de movilidad sostenible. Se incluyen asimismo avances en licencias, especialmente en supuestos de fallecimiento y hospitalización, y se introducen mejoras ligadas a las consultas médicas.
LAB, sindicato mayoritario en Beasain e Irun, ha remarcado que los paros y las movilizaciones “han sido determinantes” en el desarrollo de la negociación, y ha defendido que han constituido “el elemento clave que ha movido las posiciones de la patronal”. A su vez, ELA ha trasladado su agradecimiento a la plantilla por la implicación en las movilizaciones, asambleas y votaciones celebradas durante todo el proceso.