QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Un 46% de los trabajadores en España considera la conciliación laboral como el motivo principal para buscar un nuevo empleo, superando otras consideraciones como el salario, que ocupa el segundo lugar con un 32%, o la escasez de oportunidades para el desarrollo profesional, con un 27%, de acuerdo con los resultados del estudio ‘Employer Brand Research 2025’ realizado por Randstad.
El informe, que contó con una muestra de 7.753 personas, indica que un 14% de los profesionales ha cambiado de trabajo en la última media año y un 28% contempla hacerlo en un futuro cercano.
Entre los aspectos más valorados por los trabajadores se encuentran la conciliación, un salario competitivo y un buen ambiente laboral.
La conciliación, un factor clave para perfiles digitales y jóvenes
Particularmente en el sector digital, la conciliación es especialmente crítica, con un 53% que lo ve como la razón principal para abandonar su empresa, aunque la baja remuneración también es significativa en este sector, con un 46%, siendo superior en 14 puntos al promedio nacional (32%).
Por su parte, los jóvenes también muestran una alta valoración de la conciliación, siendo el motivo principal para un 41% de esta generación que optaría por dejar su empresa buscando un mejor equilibrio de vida.
