Navantia ha suscrito su “III Plan de Igualdad”, un documento “estratégico que consolida el compromiso de la compañía pública con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la integración plena de la perspectiva de género en toda su actividad”, según ha informado este viernes en una nota.
El plan, con una duración de cuatro años, refuerza el modelo de gestión responsable de la empresa e incorpora mejoras en ámbitos esenciales como la selección de personal, la promoción interna, la política salarial, la conciliación y la prevención del acoso.
Desde la puesta en marcha del “II Plan de Igualdad”, la presencia de mujeres en Navantia ha aumentado hasta representar el 19,4% de la plantilla, frente al 12,9% registrado al inicio del programa anterior.
Un plan consensuado con la representación social
Esta evolución se impulsa ahora con una hoja de ruta “más ambiciosa”, alineada con la normativa vigente y elaborada junto a la representación social de la plantilla en un proceso de negociación.
El texto ha sido pactado por una comisión paritaria con miembros de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras, y rubricado por la comisión negociadora en presencia del presidente, Ricardo Domínguez, y de la directora de Recursos Humanos, Patricia de Paredes.
“Este tercer Plan de Igualdad no supone solo cumplir con una obligación legal, sino que es muestra de nuestro convencimiento y nuestro compromiso de construir entornos laborales más inclusivos, diversos y competitivos”, ha señalado el presidente, que ha subrayado que Navantia es una empresa “referente y quieren serlo también en el ámbito de la igualdad y la inclusión”.
Perspectiva de género en toda la organización
Por su parte, el coordinador de la parte social en la comisión negociadora, Miguel Ruiz Moreno, ha destacado que han diseñado un “marco sólido que refuerza derechos, amplía oportunidades y garantiza que la igualdad sea un eje transversal dentro de la empresa”. “Ahora tenemos que trabajar en la implementación, donde la parte social estará plenamente implicada”, ha añadido.
El plan persigue avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, integrando de forma transversal la perspectiva de género en la gestión, la cultura corporativa, la salud laboral y garantizando el principio de igualdad retributiva. También contempla favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, impulsar la participación de la plantilla en materia de igualdad, diversidad y no discriminación, y dar mayor visibilidad al liderazgo femenino.
Para ello, el “III Plan de Igualdad”, aplicable a todo el personal de Navantia en España, estructura sus actuaciones en diez ejes estratégicos: designación de responsables; selección y contratación; promoción; formación y sensibilización; retribución; conciliación y corresponsabilidad; salud laboral con enfoque de género; comunicación corporativa; prevención del acoso sexual o por razón de sexo; y violencia de género.
Contratación equilibrada y más mujeres en puestos directivos
En el ámbito de la contratación, la compañía se compromete a favorecer una incorporación “más equilibrada” de mujeres y hombres, especialmente en perfiles técnicos, industriales y vinculados a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). En materia de promoción, el plan fija como objetivo llegar a un 40% de mujeres en puestos de dirección y subdirección durante su vigencia y aumentar su peso en los grupos profesionales intermedios.
Para lograrlo, se reforzarán los programas de liderazgo y se impulsarán acciones para destacar a referentes femeninos internos. Asimismo, se velará por que las medidas de conciliación no supongan un obstáculo en los procesos de movilidad y desarrollo profesional.
El documento también prevé medidas para equilibrar la vida personal, familiar y laboral, como mayor flexibilidad horaria, garantías de reincorporación tras maternidad o paternidad, movilidad geográfica por cuidado de familiares, programas piloto de teletrabajo en periodos de vacaciones escolares y mejoras en permisos vinculados a la salud y a los cuidados en el entorno familiar.
La aplicación definitiva del plan se producirá una vez quede inscrito y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), tras obtener las autorizaciones necesarias. Además, la empresa ha avanzado que su Comisión de Igualdad llevará a cabo acciones internas de difusión y sensibilización sobre el nuevo plan con motivo del “Día de la Mujer”, que se celebra este próximo domingo 8 de marzo.