QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Tras intensas negociaciones, los representantes de los trabajadores y la dirección de Mahle han alcanzado un preacuerdo que cierra el periodo de consultas, que debía concluir este 30 de octubre. En virtud de este acuerdo, un total de 506 empleados de las plantas de Motilla y Paterna se verán afectados, siendo 466 y 40 respectivamente los trabajadores que dejarán la compañía.
Los términos económicos del acuerdo establecen una compensación de 31 días por año trabajado para aquellos con menos de una década en la empresa, con indemnizaciones que oscilarán entre 5.000 y 14.000 euros. Para los empleados de mayor antigüedad, la indemnización se incrementa a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
Además, se ha previsto un programa de rentas para empleados mayores de 55 años, quienes recibirán orientación personalizada por parte de una consultora externa. No obstante, los sindicatos han calificado estas medidas de “insuficientes” y abogaban por garantías de ingresos que alcanzasen al menos el 70% del salario, en lugar de repartir la indemnización a lo largo de varios años.
El acuerdo también incluye la creación de una bolsa de empleo que dará prioridad a los trabajadores afectados durante los próximos tres años en caso de nuevas vacantes. Los despidos se llevarán a cabo en dos tandas, 341 en noviembre y 125 en marzo de 2026, con notificaciones que comenzarán el próximo 7 de noviembre. Los trabajadores notificados disfrutarán de un permiso retribuido a partir del primer día del mes.
El contenido del preacuerdo se someterá a votación en asambleas programadas para turnos de mañana y tarde en la empresa. De ser aprobado, se marcaría el término de las negociaciones del ERE iniciadas el pasado 30 de septiembre.
