Los comités de empresa de los centros de Beasain, Irun y Madrid han cerrado un principio de entendimiento con la dirección de CAF para actualizar el convenio colectivo. Este preacuerdo tendría una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, y se aplicaría de forma homogénea en las tres plantas.
Según ha comunicado el sindicato ELA, entre los puntos centrales del texto se incluye un incremento salarial del 3,15% en 2026, así como una revisión equivalente al IPC de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) más 0,50% en 2027 y al IPC de la CAV más 0,75% en 2028, de modo que se aseguran subidas por encima del IPC durante todo el periodo de vigencia del convenio.
En el ámbito del empleo, el documento prevé 190 incorporaciones indefinidas en el colectivo de personal obrero, de las que 150 se concentrarían en la planta guipuzcoana de Beasain y 40 en la de Irun. Dentro de las nuevas altas de Beasain, 40 se destinarían a la División 3. Asimismo, se contemplan 11 contratos fijos adicionales en el colectivo de empleados.
El texto pactado también contempla la homologación de la jornada del colectivo titulado de Beasain e Irun con la del resto de la plantilla, fijándola en 1.592,5 horas anuales, además de una rebaja de la jornada para el cuarto relevo, que quedaría en 1.584,5 horas anuales para los ejercicios 2027 y 2028.
Por otro lado, ELA ha señalado que el preacuerdo introduce mejoras en el cómputo de la antigüedad, al tener en cuenta la totalidad del tiempo de servicios prestados en la empresa, así como en el régimen de licencias, con el incremento de 2 a 3 días hábiles por fallecimiento de padres, madres o hermanos/as, y en las condiciones para acudir a consultas médicas.
Igualmente, se incorporan avances en materia de desplazamientos internacionales, limitando a 2 meses consecutivos la duración de los viajes no voluntarios y estableciendo la equiparación de dietas para todo el personal de CAF. También se mantendría la aplicación del contrato de relevo para quienes hayan nacido en 1965, 1966 y 1967.
Desde ELA han hecho una valoración favorable del preacuerdo alcanzado al considerar que integra reivindicaciones “importantes” en cuestiones como el empleo, la equiparación de jornada del colectivo titulado, la antigüedad, la reducción de jornada para el cuarto relevo, las licencias, los desplazamientos, las dietas y las condiciones salariales.
El texto deberá ser ratificado en primer término en la asamblea de afiliados de ELA prevista para mayo, con el fin de obtener el respaldo formal del sindicato, y posteriormente será sometido a la votación del conjunto de las plantillas de Beasain, Irun y Madrid este próximo jueves.