RIU Hotels & Resorts y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) han firmado el II Plan de Igualdad de la cadena hotelera, un marco interno que fija la estrategia para asegurar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
El pacto va más allá de una mera declaración formal y concreta obligaciones medibles mediante indicadores de control en ámbitos como la selección de personal, las políticas salariales y las posibilidades de desarrollo profesional.
Entre las novedades, el plan contempla cambios relevantes en la organización del tiempo de trabajo, con la puesta en marcha de una bolsa de horas pagadas orientada de forma específica a facilitar la conciliación entre la vida laboral y la vida personal.
El documento refuerza además la apuesta por la promoción interna como vía preferente de cobertura de vacantes y garantiza que la formación sea accesible para toda la plantilla y se realice dentro de la jornada, incorporando la perspectiva de género en la clasificación profesional.
En materia de protección social, el texto consolida protocolos de tolerancia cero frente a situaciones de acoso e incorpora recursos de apoyo integral dirigidos a las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.
El acuerdo prevé igualmente la revisión de las condiciones de salud laboral desde un enfoque de género, con el objetivo de evitar que la organización del trabajo genere desigualdades indirectas en el bienestar de las personas empleadas.
Para garantizar la correcta aplicación de todas estas medidas, se ha creado una Comisión de Seguimiento de composición paritaria, encargada de revisar de forma periódica el grado de cumplimiento mediante indicadores desagregados por sexo y de velar por la transparencia tanto en la estructura salarial como en los procesos de promoción.
Desde la organización sindical han subrayado que este II Plan de Igualdad representa un paso adelante en la "sostenibilidad humana" del turismo y en la consolidación de derechos laborales exigibles en el sector.