Casi siete de cada diez trabajadores en España, concretamente el 69%, estaría dispuesto a abandonar su puesto actual para pasar a un empleo manual cualificado o de oficio si este le garantizara una mayor estabilidad en el puesto y una mejora salarial, de acuerdo con una encuesta difundida este jueves por LinkedIn.
La plataforma profesional destaca que la imagen de los trabajos manuales cualificados o de oficio, conocidos como “blue collar”, está empezando a modificarse en el país, especialmente entre los perfiles más jóvenes.
En este sentido, el 73% de los participantes pertenecientes a la “Generación Z” y el 72% de los “millennials” se plantearía cambiar su empleo por un oficio siempre que ello supusiera ganar en seguridad laboral y en retribución.
LinkedIn vincula este giro en la percepción con el aumento de la demanda de estos perfiles en sectores clave para la economía española, como el comercio minorista (71%), el transporte, la logística y la cadena de suministro (66%), la agricultura y la ganadería (65%), la construcción (54%) o las manufacturas (51%).
No obstante, y pese a este avance, el empleo de oficina sigue siendo la alternativa laboral preferida para el 43% de los encuestados. De hecho, la configuración actual del mercado laboral hace que sólo el 31% se decante por un trabajo de oficio y apenas un 20% opte por ocupaciones ligadas al sector servicios.
“Muchas de las profesiones técnicas y operativas que hoy sostienen industrias clave para la economía española están evolucionando mucho más rápido de lo que percibimos socialmente”, ha asegurado Rosario Sierra, directora de Negocio de LinkedIn para España y Portugal.
“Estamos viendo cómo estos roles requieren cada vez más habilidades digitales, técnicas y especializadas, al mismo tiempo que la inteligencia artificial empieza a transformar tareas, procesos y competencias. El reto ya no es sólo cubrir la demanda de talento, sino también dar mayor visibilidad a estas profesiones y conectar a más personas con oportunidades que ofrecen estabilidad, desarrollo y futuro profesional”, ha añadido.
Las cifras de LinkedIn muestran igualmente cómo la “Generación Z” gana peso en ámbitos como hostelería y restauración (37%), comercio minorista (35%), transporte y logística (30%), manufactura (26%) o suministros y servicios públicos (23%), además de otros sectores como salud y atención sanitaria (33%) o educación (32%). Para la red social, esto evidencia un interés creciente por ocupaciones basadas en capacidades prácticas y especializadas.
Al mismo tiempo, los “millennials” siguen constituyendo el grueso de la fuerza laboral en muchos de estos sectores, concentrando cerca de la mitad de los profesionales en actividades como agricultura y ganadería (49%), petróleo, gas y minería (49%), manufactura (48%), comercio minorista (48%), transporte y logística (47%) o construcción (45%).
La inteligencia artificial impulsa la evolución de los oficios
El informe destaca que el impacto de la inteligencia artificial y de las herramientas digitales comienza también a redefinir la forma en que se desempeñan numerosas profesiones manuales cualificadas y de oficio.
Según el estudio, el 66% de los profesionales considera que la tecnología sustituirá ciertas tareas, pero no hará desaparecer por completo estos empleos, mientras que el 60% opina que variarán las competencias necesarias para ejercerlos y que se volverán más eficientes y productivos.
A ello se suma que más de la mitad (52%) cree que la inteligencia artificial generará nuevas oportunidades y contribuirá a mejorar este tipo de trabajos.
Asimismo, LinkedIn resalta que, en un mercado laboral cada vez más digitalizado, la presencia profesional “online” se consolida como un factor clave para acceder a oportunidades dentro de ocupaciones técnicas y operativas, con un 81% de los trabajadores que ya lo considera imprescindible.
“Cada vez más profesionales entienden que ser capaz de construir su propia red, también ‘online’, puede marcar la diferencia a la hora de acceder a nuevos puestos o proyectos, independientemente del sector o tipo de trabajo”, apunta Rosario Sierra.