CCOO, UGT, ELA, Fetico y CSI-CSIF, junto con la dirección de General Óptica, han sellado un preacuerdo para el VII convenio colectivo de la compañía, con una duración de cuatro años (2025-2028), en el que se incluye una subida salarial del 3% para 2025.
Este entendimiento garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de una plantilla de más de 1.900 empleados, mediante revisiones salariales anuales ligadas al IPC real, tal y como detalla Fetico en una nota informativa.
Para el año 2025 se fija un incremento general del 3%. Sin embargo, la representación sindical ha impulsado una mejora adicional para los grupos con retribuciones más bajas, de modo que los trabajadores del Nivel VI verán consolidado un aumento total del 4,5% en 2025.
Ese incremento del 4,5% (3% general + 1,5% adicional) también se aplicará a los empleados de los niveles IV y V con sueldos por debajo de 25.500 euros brutos anuales (en servicios centrales y almacén de San Fernando), mediante un complemento absorbible y compensable.
Para los tres ejercicios siguientes del convenio (2026-2028), se contemplan subidas a cuenta del IPC que se aplicarán cada mes de enero, del 1,8%, 1,5% y 1,5%, respectivamente, lo que permitirá una actualización continuada de los salarios.
El preacuerdo incluye igualmente una rebaja de ocho horas anuales de trabajo, situando la jornada en 1.754 horas. Además, se incorpora una medida novedosa para el personal de tienda: quienes sitúen sus 30 días de vacaciones fuera del verano podrán disfrutar de tres días laborables más, favoreciendo así una mayor flexibilidad voluntaria.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha destacado que este preacuerdo es "un paso importante para la plantilla de General Óptica y para el sector". "Hemos consolidado una reducción en la jornada laboral y estamos construyendo una estrategia innovadora de conciliación y beneficios sociales. La clave en este convenio ha sido el diálogo y no la confrontación, y eso debe primar en todos los procesos para conseguir avances laborales", ha subrayado.