Únicamente una de cada cuatro compañías españolas, el 24%, logra que al menos el 40% de los asientos de su consejo de administración estén ocupados por mujeres, el umbral fijado como objetivo por la Ley de Igualdad y que, según Informa D&B, "no ha evolucionado prácticamente" en los últimos ejercicios.
Este estancamiento contrasta con el hecho de que "las mujeres representan aproximadamente el 55% de las personas graduadas en educación superior en negocios, administración y derecho", subraya la directora de Estudios de la firma, Nathalie Gianese.
En el caso de las nuevas sociedades creadas en 2025, la proporción es muy similar, del 23,5%, lo que supone un ligero descenso frente al 23,8% del año previo, aunque se mantiene 0,8 puntos por encima del nivel registrado en 2021.
Si se analizan solo las empresas afectadas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), el listón del 40% de presencia femenina en los consejos únicamente se alcanza en el 14% de las entidades.
Entre las compañías obligadas a diseñar y aplicar planes de igualdad, tal y como fija el artículo 45 de la misma norma, el porcentaje de cumplimiento se sitúa en el 15%. Son, además, las que más han avanzado desde 2013, con una mejora acumulada de 5,38 puntos, de acuerdo con el estudio "Presencia de las mujeres en la empresa española".
Paradójicamente, las empresas que no se ven sujetas a ninguno de estos dos preceptos legales son las que muestran un mayor grado de cumplimiento: un 25% alcanza el 40% de consejeras, si bien este dato ha retrocedido algo más de un punto respecto a 2013.
Dentro del grupo de 2.400 empresas de interés público al que alude la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria, solo el 19% llega a ese mínimo del 40% de mujeres en los consejos de administración.
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el avance hacia el objetivo del 40% de presencia femenina en los consejos, fijado en el artículo 75 sin contemplar un régimen sancionador, ha sido "muy reducida", concluye Informa.
Un 19% de mujeres al frente de la presidencia
Al desglosar por tipo de responsabilidad, las mujeres ostentan la presidencia en el 18,9% de las empresas, la dirección general en el 14,5% y los puestos directivos en conjunto en el 21,5%.
La mayor representación femenina se concentra en la dirección de publicidad, con casi un 34,7%, en la dirección de recursos humanos, con un 33,9%, y en la dirección de calidad, con un 31%. En el lado opuesto, las tasas más bajas se observan en la dirección técnica, con un 10,7%, en la dirección de producción, con un 11,4%, y en la ya citada dirección general.
"Un 63% de empresas españolas analizadas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje que se ha mantenido durante los últimos siete años. Aunque es ligeramente superior al año pasado, se sitúa casi 10 puntos por debajo del 73% del 2010", detalla Informa.
Entre las compañías con menos de 50 personas en plantilla, un 65% no tiene ninguna mujer en puestos directivos, frente al 44% de las organizaciones con más de 100 empleados.
El artículo 75 de la Ley de Igualdad regula la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles: "Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley".
"Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta ley", añade el texto legal.
Por otro lado, el artículo 45 se refiere a la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad: en las empresas de 50 o más trabajadores, las medidas de igualdad exigidas "deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad" que tendrá que ser "objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral", entre otras previsiones.
En el boe:
La Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, introdujo nuevas obligaciones para avanzar en la igualdad en los órganos de decisión, entre ellos los consejos de administración de las empresas.
En su art. 9, la norma establece el principio de presencia equilibrada, según el cual ninguno de los sexos puede superar el 60 % ni quedar por debajo del 40 % en estos órganos, con el objetivo de garantizar una participación real de las mujeres en la toma de decisiones empresariales.
Esta medida, es la cristalización de una directiva europea sobre equilibrio de género en las sociedades cotizadas, que busca corregir la histórica infrarrepresentación femenina en los puestos de liderazgo.