Únicament una de cada quatre companyies espanyoles, el 24%, aconsegueix que almenys el 40% dels seients del seu consell d'administració estiguin ocupats per dones, el llindar fixat com a objectiu per la Llei d'Igualtat i que, segons Informa D&B, "no ha evolucionat pràcticament" en els últims exercicis.
Aquest estancament contrasta amb el fet que "les dones representen aproximadament el 55% de les persones graduades en educació superior en negocis, administració i dret", subratlla la directora d'Estudis de la firma, Nathalie Gianese.
En el cas de les noves societats creades el 2025, la proporció és molt similar, del 23,5%, cosa que suposa un lleuger descens enfront del 23,8% de l'any previ, tot i que es manté 0,8 punts per damunt del nivell registrat el 2021.
Si s'analitzen només les empreses afectades per l'article 75 de la Llei d'Igualtat (Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes), el llistó del 40% de presència femenina en els consells únicament s'assoleix en el 14% de les entitats.
Entre les companyies obligades a dissenyar i aplicar plans d'igualtat, tal com fixa l'article 45 de la mateixa norma, el percentatge de compliment se situa en el 15%. Són, a més, les que més han avançat des del 2013, amb una millora acumulada de 5,38 punts, d'acord amb l'estudi "Presència de les dones a l'empresa espanyola".
Paradoxalment, les empreses que no es veuen subjectes a cap d'aquests dos preceptes legals són les que mostren un major grau de compliment: un 25% assoleix el 40% de conselleres, si bé aquesta dada ha retrocedit una mica més d'un punt respecte al 2013.
Dins del grup de 2.400 empreses d'interès públic a què al·ludeix la Llei Orgànica 2/2024 de representació paritària, només el 19% arriba a aquest mínim del 40% de dones en els consells d'administració.
Des de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, l'avenç cap a l'objectiu del 40% de presència femenina en els consells, fixat en l'article 75 sense contemplar un règim sancionador, ha estat "molt reduïda", conclou Informa.
Un 19% de dones al capdavant de la presidència
En desglossar per tipus de responsabilitat, les dones ostenten la presidència en el 18,9% de les empreses, la direcció general en el 14,5% i els càrrecs directius en conjunt en el 21,5%.
La major representació femenina es concentra en la direcció de publicitat, amb gairebé un 34,7%, en la direcció de recursos humans, amb un 33,9%, i en la direcció de qualitat, amb un 31%. En el costat oposat, les taxes més baixes s'observen en la direcció tècnica, amb un 10,7%, en la direcció de producció, amb un 11,4%, i en la ja esmentada direcció general.
"Un 63% d'empreses espanyoles analitzades no compta amb presència femenina en els càrrecs directius, percentatge que s'ha mantingut durant els últims set anys. Tot i que és lleugerament superior a l'any passat, se situa gairebé 10 punts per sota del 73% del 2010", detalla Informa.
Entre les companyies amb menys de 50 persones en plantilla, un 65% no té cap dona en llocs directius, enfront del 44% de les organitzacions amb més de 100 empleats.
L'article 75 de la Llei d'Igualtat regula la presència de dones en els consells d'administració de les societats mercantils: "Les societats obligades a presentar compte de pèrdues i guanys no abreujat procuraran incloure en el seu consell d'administració un nombre de dones que permeti assolir una presència equilibrada de dones i homes en un termini de vuit anys a partir de l'entrada en vigor d'aquesta Llei".
"El que es preveu en el paràgraf anterior es tindrà en compte per als nomenaments que es facin a mesura que venci el mandat dels consellers designats abans de l'entrada en vigor d'aquesta llei", afegeix el text legal.
D'altra banda, l'article 45 es refereix a l'obligació d'elaborar i aplicar plans d'igualtat: en les empreses de 50 o més treballadors, les mesures d'igualtat exigides "s'hauran de dirigir a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat" que haurà de ser "objecte de negociació en la forma que es determini en la legislació laboral", entre altres previsions.