Sopra Steria, multinacional de consultoría y servicios digitales, prevé sumar a su plantilla más de 8.500 nuevos profesionales en todo el mundo durante este año, de los cuales 900 se incorporarán en España, en un escenario marcado por la rápida transformación tecnológica, las tensiones geopolíticas y el auge de las exigencias de soberanía digital.
La compañía enmarca este plan en una decisión “estratégica deliberada” orientada a invertir “fuertemente” en las capacidades que sustentan la competitividad europea a largo plazo, según ha detallado este martes en un comunicado.
La firma centrará el refuerzo de su conocimiento en ámbitos como la inteligencia artificial (IA), la ciberseguridad, la computación en la nube, la ingeniería de sistemas y la modernización de grandes plataformas digitales, que constituyen el núcleo de su propuesta de valor tecnológica.
Sopra Steria en España
Sopra Steria cerró 2025 en España con una facturación de 311 millones de euros, consolidando así un crecimiento sostenido en el mercado nacional.
Para 2026, la empresa estima un avance cercano al 6%, apoyado en la buena evolución de los servicios de desarrollo, integración y consultoría, así como en el mayor peso de los servicios de alto valor en áreas como 'cloud', datos, ciberseguridad e IA.
Este crecimiento, ligado a una mayor actividad en sectores como banca, aeroespacial, administración pública, retail y seguros, conllevará el refuerzo de la plantilla mediante las más de 900 nuevas contrataciones previstas en España para este ejercicio.
Del total de incorporaciones, el 97% serán con contrato indefinido. La mayoría se concentrará en la zona centro (Madrid), que absorberá un 48% de las nuevas altas, seguida de la zona Levante (Valencia y Alicante), con un 17%; Cataluña (Barcelona), con un 16%; la zona sur (Sevilla, Málaga, Algeciras y Extremadura), también con un 16%; y la zona norte (País Vasco y Santander), con un 3%.
En cuanto a los perfiles, en 2026 aproximadamente la mitad corresponderán a puestos técnicos, especialmente desarrolladores y arquitectos, mientras que el resto se distribuirá entre consultoría, perfiles funcionales y gestión de proyectos. Asimismo, continuará aumentando la necesidad de especialistas vinculados no solo al desarrollo, sino también a 'data', 'cloud' y ciberseguridad.
3.400 contrataciones en Francia y expansión internacional
La estrategia global de captación de talento responde a las prioridades de crecimiento del grupo en sus principales mercados tecnológicos e industriales.
Las nuevas contrataciones se concentrarán sobre todo en Francia (3.400) y España (900), donde se reforzará el soporte tecnológico a sectores como banca, aeroespacial, administraciones públicas, retail y seguros.
Noruega (700) y Suecia (más de 200) también tendrán un peso relevante, con demanda de especialistas en ciberseguridad, ingeniería en la nube y desarrollo de aplicaciones. En el Reino Unido (600), las necesidades se centrarán en ciberseguridad, redes e infraestructura, inteligencia artificial y tecnologías 'cloud', salesforce y 'servicenow'.
En Bélgica y Luxemburgo (400) se buscarán ingenieros y arquitectos 'cloud', expertos en DevOps y automatización, analistas tecnofuncionales, gestores de proyectos de TI y profesionales en ciberseguridad y cumplimiento. Alemania (350) requerirá perfiles SAP, de datos e IA, 'cloud' y ciberseguridad.
Países Bajos (250) incorporará especialistas en desarrollo, 'cloud', DevOps, ciencia de datos y seguridad, mientras que Polonia (200) cubrirá vacantes en desarrollo, redes, DevOps y bases de datos.
Italia (100) sumará perfiles tecnológicos y funcionales alineados con las necesidades del grupo, en tanto que Suiza (30) y Bulgaria (30) incorporarán principalmente gestores de proyectos, analistas de negocio de TI y expertos en prevención de delitos financieros, software y calidad.
Además, India concentrará 1.250 nuevas contrataciones para su centro tecnológico, principalmente en SAP, ingeniería, 'cloud', ciberseguridad y plataformas SaaS, entre ellas unos 250 recién titulados.