Telefónica y las organizaciones sindicales han cerrado este lunes los acuerdos de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que abarcan a siete filiales del grupo. En la recta final de la negociación se ha recortado la afectación prevista en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (las denominadas GBU's), de forma que el umbral mínimo de salidas en el despido colectivo queda fijado en 4.525 trabajadores, es decir, 14 menos de los previstos inicialmente para su firma.
El calendario de adhesiones voluntarias al ERE arrancará el 29 de diciembre para las compañías incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— y permanecerá abierto hasta el 26 de enero.
Para las GBU's, la ventana de solicitudes también se abrirá el 29 de diciembre, pero se prolongará hasta el 29 de enero. En el caso de Movistar+, el plazo se iniciará el 7 de enero y concluirá el 6 de febrero.
En las filiales del CEV, la afectación se distribuye así: 2.925 empleados en Telefónica de España (cerca del 33% de una plantilla de 8.892 personas), 720 en Telefónica Móviles (el 20% de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (en torno al 11% de los 1.118 efectivos), lo que suma 3.765 bajas potenciales.
La propuesta de partida de la compañía contemplaba 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV. El acuerdo final establece ahora una horquilla de entre 3.765 y 5.040 ceses, condicionada al número de adhesiones voluntarias que se registren, dato que se conocerá en febrero.
Así, si se alcanzan 3.765 adhesiones voluntarias no se producirán más despidos. Si, por ejemplo, se presentaran 5.300 solicitudes, el tope seguiría siendo de 5.040 salidas.
En cambio, si solo hubiera, por ejemplo, 3.000 adhesiones, se ejecutarían 765 salidas forzosas hasta llegar a las 3.765, cifra que marca el máximo de afectación en las filiales del CEV cuando no se alcance el nivel de voluntariedad deseado.
La revisión acordada este lunes implica además que el número de salidas en las GBU's se reduzca a 585, es decir, 166 menos que las 751 planteadas en un principio, lo que supone un recorte del 23% respecto al escenario inicial.
En estas tres sociedades, el reparto queda como sigue: 109 bajas en Telefónica Global Solutions (alrededor del 17% de una plantilla de 638 personas), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 18,3% de 993) y 294 en Telefónica S.A. (un 25,3% de los 1.160 efectivos), para un total de 585 salidas.
A estas cifras se añaden las 175 bajas previstas en Movistar+, equivalentes al 20,3% de sus 860 empleados. En el arranque de las conversaciones, el ajuste previsto en esta filial alcanzaba a 297 trabajadores, casi el 35% del total.
Con todo ello, las 4.525 salidas mínimas pactadas implican que Telefónica reducirá de entrada alrededor de un 26% la plantilla conjunta de las siete filiales afectadas, que actualmente suman 17.248 empleados.
Este porcentaje supone nueve puntos menos que el 35% de ajuste que se barajó en el primer planteamiento.
Condiciones económicas y requisitos de adhesión
En el capítulo de indemnizaciones, la oferta de la empresa para todas las filiales fija distintos tramos según el año de nacimiento. Para los nacidos entre 1969 y 1971 se contempla el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de esa edad, con la excepción de que en Movistar+ quedan excluidos los nacidos en 1971.
Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, la propuesta recoge un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% después. En el caso de los nacidos en 1964 y años anteriores, los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.
Respecto a los requisitos para acogerse voluntariamente al ERE, en las filiales del CEV se exige una antigüedad mínima de 15 años durante la vigencia del proceso, que en su caso se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028. Para las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se requieren 13 años de antigüedad, aunque la duración máxima del procedimiento de despido colectivo se limita al 31 de diciembre de 2026.
En las GBU's se incorporan además primas de voluntariedad ligadas a la antigüedad, que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, el doble del rango de entre 2.500 y 9.000 euros planteado en reuniones anteriores.
En detalle, quienes acumulen menos de 8 años de servicio percibirán 5.000 euros; entre 8 y 12 años, 7.000 euros; entre 12 y 16 años, 9.000 euros; entre 16 y 20 años, 12.000 euros; entre 20 y 24 años, 15.000 euros; y más de 24 años, 18.000 euros.
En este contexto, la principal exigencia de las centrales sindicales a lo largo de la negociación del ERE ha sido garantizar la voluntariedad del proceso para evitar salidas “traumáticas”.
El precedente del ERE anterior y el plan estratégico
El último ERE acometido por Telefónica concluyó con la salida de 3.420 empleados, un 33% menos que las 5.124 bajas que se plantearon al inicio de las conversaciones, y el pacto con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 rondó los 1.300 millones de euros antes de impuestos para la operadora, que abonó una media cercana a 380.000 euros por trabajador, una cuantía inferior a la de otros planes de salidas ejecutados por la empresa en años anteriores.
Pese a ello, el ahorro medio derivado de aquel ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales para la compañía.
El ERE firmado ahora se integra en el plan estratégico presentado por Telefónica a comienzos de noviembre, que prevé ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros de cara a 2030 (2.300 millones de euros hasta 2028), incluyendo partidas relacionadas con el capítulo de personal.