Verisure ha puesto en circulación su 'Recruiting Bus', un autobús itinerante que recorrerá distintos puntos de Madrid y Barcelona con el objetivo de captar nuevo talento y cubrir más de 200 vacantes laborales.
Bajo el lema “Súbete a Verisure. El viaje empieza contigo”, la compañía quiere convertir el proceso de selección tradicional en una “experiencia cercana, dinámica y accesible”, sacando las entrevistas de sus oficinas y llevándolas a la calle.
Tal y como detalla Verisure en un comunicado, el 'Recruiting Bus' hará su primera parada el 11 de mayo en Plaza Castilla y el 12 de mayo en Príncipe Pío (Madrid). Posteriormente, el 14 de mayo se desplazará al centro comercial Gran Vía 2, en L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona).
En cada una de las jornadas, la empresa prevé recibir a más de 400 aspirantes, que participarán en entrevistas tipo 'speed dating' con distintas áreas de negocio, “facilitando un proceso ágil que permite identificar rápidamente el encaje de cada perfil”.
Con esta acción, Verisure pretende consolidar un modelo alternativo de captación de talento, en el que la actitud, la motivación y el compromiso adquieren un peso determinante, por encima de la trayectoria profesional previa.
“En el 'Recruiting Bus' lo importante es tu talento, no tu currículum. Queremos que cualquier persona con ganas de crecer profesionalmente tenga la oportunidad de conocernos y descubrir todo lo que puede desarrollarse en Verisure”, ha afirmado el director de Gestión de Personas de Verisure España, Álvaro Vázquez.
La compañía indica que esta campaña se suma a otras iniciativas ya puestas en marcha para la búsqueda de talento, como “La Voz” —centrada en procesos de selección sin sesgos visuales— o “Recruiting Room”.
Impulso a la marca empleadora
El 'Recruiting Bus' se enmarca en la estrategia de la empresa para reforzar sus equipos ante la campaña de verano, una época de mayor demanda en la que Verisure incrementa sus necesidades de contratación.
La firma destaca su apuesta por el crecimiento profesional de la plantilla, con “una propuesta de valor centrada en la formación continua, los planes de carrera y un entorno dinámico donde la innovación y las personas son pilares fundamentales”, ha remarcado.