Pour qu'un travailleur ait accès à 100% de sa pension pendant la retraite, il est d'abord nécessaire qu'il ait cotisé 38 ans et 3 mois, tant que la réglementation n'est pas modifiée comme cela se passe déjà dans certains pays d'Europe. Dans le cas contraire, le travailleur peut accéder à sa pension après avoir cotisé seulement 15 ans, mais il n'aura pas droit à 100%.
Dans tous les cas, l'un des cas qui affecte le plus des milliers de travailleurs chaque année est la question de l'incapacité permanente. Combien une personne perçoit-elle pour incapacité permanente?. Selon le degré reconnu par la Sécurité Sociale, de la base réglementaire et de la situation personnelle du bénéficiaire, une somme ou une autre sera attribuée.
Qu'est-ce que l'incapacité permanente?
La l'incapacité permanente est une prestation économique de la Sécurité Sociale destinée à compenser la perte de revenus d'un travailleur lorsque, après avoir reçu le traitement médical correspondant, il présente des réductions anatomiques ou fonctionnelles graves qui diminuent ou annulent sa capacité à travailler de manière prévisible définitive.
Cette modalité d'incapacité ne doit pas être confondue avec la temporaire, également connue sous le nom de congé de maladie, qui a un caractère transitoire.
Quelle somme correspond pour incapacité permanente?
Il est vrai qu'il n'y a pas de somme fixe unique pour tous les travailleurs à qui une incapacité permanente a été reconnue. Dans tous les cas, la somme dépend de la base réglementaire du travailleur; et el degré d'incapacité permanente reconnu par l'Institut National de la Sécurité Sociale (INSS).
La Loi Générale de la Sécurité Sociale distingue quatre degrés:
- Incapacité permanente partielle, qui ne génère pas une pension mensuelle, mais une indemnité équivalente à 24 mensualités de la base réglementaire. Ce cas se résout ainsi parce que le travailleur peut continuer à exercer sa profession habituelle.
- Incapacité permanente totale, qui est reconnue lorsque le travailleur ne peut pas exercer sa profession habituelle, bien qu'il puisse en exercer d'autres différentes. Dans ce cas, la prestation générale est de 55 % de la base réglementaire, dont le pourcentage a la possibilité d'augmenter jusqu'à 75 % pour les personnes de plus de 55 ans lorsque, en raison de leurs circonstances personnelles et professionnelles, il est considéré comme particulièrement difficile d'accéder à un autre emploi. C'est ce qu'on appelle incapacité permanente totale qualifiée.
- Incapacité permanente absolue, qui empêche d'exercer toute profession ou métier. Dans ce cas, la pension est de 100 % sur la base réglementaire, dont la prestation est exonérée de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Et, enfin ;
- Grande invalidité, qui est le degré le plus élevé d'incapacité. Elle est reconnue lorsque, en plus de ne pas pouvoir travailler, la personne a besoin de l'aide d'une autre pour réaliser les actes essentiels de la vie quotidienne, comme s'habiller, se déplacer ou manger. Dans ce cas, il correspond une pension de 100 %, plus un complément économique destiné à rémunérer la personne aidante.
Qu'est-ce que la base réglementaire ?
La base réglementaire est le montant que la Sécurité Sociale utilise pour calculer les prestations contributives. Elle n'équivaut pas exactement au salaire, mais vous pouvez le consulter dans l'article suivant :
La montant de la pension peut-il changer ?
En réalité, oui. La pension d'incapacité permanente peut être modifiée lorsque les pensions sont revalorisées ; le degré d'incapacité change après une révision médicale ; le complément pour grande invalidité est reconnu ; ou il existe des minima ou des compléments pour insuffisance de revenus, tant que les exigences légales sont remplies.
Puis-je toucher une incapacité permanente et travailler en même temps ?
La réponse n'est ni oui, ni non, mais dépend du degré reconnu.
Par exemple, lorsque le INSS reconnaît une incapacité partielle à un travailleur, alors ce travailleur pourra percevoir les deux salaires sans restrictions découlant de la prestation. Cependant, lorsque le INSS reconnaît une incapacité permanente absolue ou une grande invalidité, alors l'Institut de la Sécurité Sociale devra d'abord réviser le cas pour observer d'éventuelles améliorations de la capacité de travail.
La capacité permanente se transforme en retraite ?
Une fois que l'INSS reconnaît à un travailleur une incapacité permanente, sa relation de travail se transforme automatiquement en retraite. Cela est dû au fait que ce travailleur est indisponible pour exercer son activité professionnelle.
Dans tous les cas, une fois que le bénéficiaire a atteint l'âge ordinaire de la retraite, après 38 ans et 3 mois cotisés, la pension d'incapacité permanente devient pension de retraite, bien que le montant ne change pas pour ce seul fait. Le pensionné continue de percevoir le même montant, sauf les revalorisations annuelles ou les modifications prévues légalement.