El Corte Inglés ha chiuso con le organizzazioni sindacali il lancio del suo IV Piano di Uguaglianza, un quadro lavorativo che rafforza in modo notevole le politiche di sviluppo professionale, conciliazione, salute sul lavoro e stabilità dell'occupazione per l'insieme del suo personale.
All'interno del blocco dedicato alla carriera professionale e alla promozione interna, l'azienda guidata da Cristina Álvarez si impegna a raggiungere che un 38% dei posti dirigenziali e di comando siano occupati da donne, come dettaglia Valorian, sindacato maggioritario nel gruppo.
Il testo rafforza anche la preferenza del personale proprio rispetto a nuove assunzioni esterne e prevede che avere una guardia legale non sarà un freno per accedere a promozioni o a programmi di sviluppo dirigenziale. Inoltre, l'accordo prevede di correggere la classificazione professionale quando una persona assuma funzioni di una categoria superiore a quella che figura nel suo contratto.
Nell'ambito della conciliazione e della protezione dei diritti, il piano introduce un permesso retribuito di fino a due giorni per accompagnare a visite mediche minori di 12 anni con malattie gravi o croniche, così come a familiari con disabilità, eliminando le restrizioni legate agli spostamenti tra isole e la penisola.
Allo stesso tempo, si riconosce un permesso di cinque giorni lavorativi, consecutivi o meno, in casi di ospedalizzazione, intervento chirurgico o malattia grave, e si stabilisce che il permesso parentale conterà come tempo effettivo di lavoro ai fini del calcolo delle ferie.
In ambito retributivo, il contratto incorpora un plus salariale del 10% per coloro che riducono la loro giornata per assistere familiari con un grado III di dipendenza o con una disabilità pari o superiore al 75%, mantenendo la contribuzione al 100% della giornata intera.
Per quanto riguarda la stabilità nell'occupazione, è stato concordato trasformare in giornata intera il 20% delle donne con contratti part-time (con giornate uguali o superiori al 90%) che lo richiedano mentre il piano è in vigore.
Allo stesso modo, l'aiuto economico destinato a lavoratrici vittime di violenza di genere con figli minori di 16 anni o con una disabilità superiore al 33% si eleva fino a 500 euro. Il documento prevede l'adattamento del posto tramite telelavoro durante la gravidanza in quei servizi centrali dove è possibile, e garantisce che le persone in congedo per cura di familiari manterranno l'accesso attivo al portale corporativo "Nexo" per non perdere le informazioni interne.
Valorian ha messo in valore questo nuovo quadro come un passo avanti rigoroso per rispondere alle "necessità reali" del personale in tutti i centri dove opera la compagnia.