La Guardia Civil ha dado a conocer este miércoles su II Plan de Igualdad, en el que se refuerza el compromiso de “romper las barreras internas” y de favorecer que más mujeres accedan a puestos de responsabilidad y mando dentro del cuerpo. “Queremos mujeres liderando desde la excelencia”, ha remarcado el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, durante la presentación.
El acto, celebrado en la sede de la Dirección General de la Guardia Civil, ha contado con la intervención de la directora general, Mercedes González, y de los principales responsables operativos. Entre ellos ha estado el director adjunto operativo (DAO), el teniente general Manuel Llamas, que ha admitido que la institución sigue “muy lejos” de alcanzar una presencia femenina mínima del 18,75% en su plantilla.
Desde la puesta en marcha del I Plan de Igualdad en 2019, el porcentaje de mujeres que se presentan a las pruebas de ingreso ha pasado del 19,5% al 35%, y la proporción de mujeres se ha incrementado en todas las escalas. Se ha logrado el “hito” de contar con dos mujeres coroneles —aunque aún no hay ninguna general— y de situarlas al frente de puestos clave como el Centro Nacional de Personas Desaparecidas (CNDES), destinos en Palestina y las comandancias de Cuenca, Barcelona y Guadalajara.
El nuevo plan fija cuatro ejes prioritarios: reforzar la presencia y el liderazgo de las mujeres; favorecer una conciliación efectiva y corresponsable; mejorar los protocolos de prevención y respuesta frente al acoso y la violencia; e incorporar la perspectiva de igualdad en todos los procesos de toma de decisiones.
La igualdad como vía hacia la excelencia operativa
El DAO de la Guardia Civil ha ligado la incorporación de más mujeres al objetivo de “alcanzar la excelencia operativa”, defendiendo la necesidad de sensibilizar a toda la cadena de mando sobre que se trata de una apuesta que refuerza tanto la cohesión interna como la legitimidad de la institución ante la ciudadanía.
“No es sólo una cuestión de presencia numérica, sino de talento cualificado”, ha enfatizado el ministro del Interior, que ha valorado que el “flujo ya está activado” para incrementar de forma progresiva el número de mujeres guardias civiles, lo que, a su juicio, acabará generando una “transformación profunda de la cadena de mando”.
Marlaska ha subrayado también que el aumento de la presencia femenina se enmarca en la estrategia 2030 del Gobierno y que la “igualdad y diversidad son palancas estratégicas”. “No basta con medir las mujeres que ingresan en la Guardia Civil, queremos mujeres liderando desde la excelencia”, ha insistido.
“La Guardia Civil resulta atractivo para las mujeres, el crecimiento de la plantilla es mayoritariamente femenino”, ha puesto de relieve la teniente coronel Verónica Guillén, jefa del Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad.
Guillén ha conducido una mesa redonda en la que, además del DAO, han intervenido los mandos de Personal y Apoyo. En este foro se ha reiterado la necesidad de incrementar el número de mujeres como herramienta para potenciar el talento y la excelencia operativa, reclamando que ese impulso llegue desde la cúpula “hasta el último guardia del último puesto” del Instituto Armado.
En la actualidad, la presencia femenina en la Guardia Civil se sitúa en torno al 11% de la plantilla, después de 38 años desde que, en 1988, las mujeres se incorporaran al cuerpo. Al cerrar su intervención, Marlaska ha rendido tributo a las “pioneras” conocidas como las matronas —en muchos casos viudas u huérfanas de agentes—, que se encargaban del cacheo y custodia de mujeres sin disfrutar de los mismos derechos que los guardias civiles varones.