El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado este viernes la “vulneración permanente” que padecen enfermeras y fisioterapeutas en su derecho a compatibilizar su actividad profesional con su vida personal y familiar, pese a estar amparado por la normativa laboral, una situación que, según subraya, “dinamita” sus posibilidades de desarrollo profesional.
Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este domingo, SATSE ha querido poner el foco en las dificultades laborales que impiden a estos profesionales conciliar. Entre ellas, cita el trabajo a turnos, en horario nocturno y en fines de semana y festivos, las modificaciones de cuadrantes a última hora, la temporalidad y precariedad de los contratos y la ausencia de sustituciones.
Para la organización sindical, los “responsables” de este escenario son las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas, que, a su juicio, “exprimen” a sus plantillas sin tener en cuenta el impacto negativo que ello provoca tanto en los profesionales como en los pacientes. El resultado, advierte, es un sistema sanitario “viciado, ineficiente y perjudicial”.
Con la intención de evidenciar cómo afecta esta realidad al día a día de las plantillas, SATSE ha puesto en marcha una campaña de información y sensibilización bajo el lema “Que no dejen tu vida en pausa”. “Defender la conciliación no es solo una reivindicación laboral, es una defensa de la sanidad pública y de la seguridad del paciente”, ha destacado el sindicato.
En este contexto, la organización ha realizado una encuesta a más de 11.400 enfermeras y fisioterapeutas, de la que se desprende que los problemas para conciliar han tenido consecuencias en la salud física y mental de seis de cada diez profesionales, y que esta misma proporción se ha planteado incluso abandonar la profesión. Además, el 61,5 por ciento de los participantes considera que las dificultades de conciliación influyen de manera muy significativa en su progreso laboral y profesional.
Avances incorporados al Estatuto Marco
El sindicato ha remarcado que, durante las negociaciones para la reforma del Estatuto Marco, ha insistido en la urgencia de corregir esta situación. En este sentido, ha explicado que el texto consensuado por el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, entre las que figura SATSE, incorpora avances relevantes en materia de jornada y conciliación.
Entre las medidas previstas se incluye la obligación de que los servicios de salud negocien un Plan de Conciliación, el reconocimiento del derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, la extensión de la jornada de 35 horas a todos los servicios de salud, la implantación de sistemas de programación y planificación anual del trabajo, así como la necesidad de disponer con antelación de la cartelera de trabajo anual.
Asimismo, se contempla la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, profesionales embarazadas y quienes se encuentren en situación de riesgo durante la lactancia; la posibilidad de disfrutar de forma fraccionada la excedencia para el cuidado de familiares; la ampliación del periodo considerado como trabajo nocturno; y la puesta en marcha de un sistema de registro del tiempo de trabajo que sea objetivo, fiable y accesible, y que permita comprobar el cómputo de la jornada ordinaria diaria.
“La falta de conciliación es una clara consecuencia de la desigualdad que aún persiste entre mujeres y hombres, porque sucesivos estudios y encuestas indican que son las mujeres quienes, en mucha mayor proporción, reducen su jornada laboral, piden permisos y excedencias, o renuncian a oportunidades de promoción y formación. Por ello, desde SATSE seguiremos trabajando para acabar con esta discriminatoria y dañina realidad”, ha finalizado.