El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha puesto en marcha la campaña “Que no dejen tu vida en pausa”, una iniciativa de denuncia, información y sensibilización con la que reclama a las Administraciones públicas y a las empresas sanitarias que asuman su corresponsabilidad y garanticen de forma efectiva el derecho a conciliar de enfermeras y fisioterapeutas, en lugar de seguir vulnerándolo.
Coincidiendo con la celebración este lunes, 23 de marzo, del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad, la organización sindical insta a que se adopten medidas reales para eliminar los múltiples obstáculos actuales, que están dañando tanto la salud y la trayectoria profesional de estos trabajadores como la calidad de la atención que reciben los pacientes.
Según SATSE, el modelo laboral vigente en el sistema sanitario responde a decisiones políticas y de gestión que ponen por delante el ahorro y la productividad frente al bienestar de las personas. Asimismo, subraya que los problemas de conciliación generados por esta situación no pueden achacarse a las trabajadoras y trabajadores, pese a que desde algunos sectores se intente trasladar esa idea a la opinión pública.
El sindicato incide en que el sistema sanitario, tal y como está configurado, impide conciliar adecuadamente, y que no se trata de un asunto individual de cada mujer u hombre, sino de una responsabilidad colectiva y una obligación de los empleadores y de las Administraciones públicas. Recuerda, además, que se trata de colectivos altamente feminizados, con más de un 85 por ciento de presencia femenina en Enfermería y alrededor de un 60 por ciento en Fisioterapia.
El impacto en la salud y la profesión
Para respaldar sus demandas, SATSE alude a una macroencuesta reciente que revela que los problemas para conciliar la vida laboral con la personal y familiar han afectado a la salud física y mental de seis de cada 10 enfermeras y fisioterapeutas, y que en la misma proporción se han planteado incluso dejar su profesión.
El 61,48 por ciento de las personas encuestadas considera que las dificultades de conciliación repercuten de forma muy importante en su desarrollo profesional y laboral. Además, el 81,61 por ciento señala la falta de personal como la condición de trabajo que más perjudica, mientras que un 69,54 por ciento apunta a los cambios de turnos imprevistos como otro factor clave.
SATSE recuerda que enfermeras y fisioterapeutas son imprescindibles para el funcionamiento del sistema sanitario y para los cuidados que se dispensan a millones de ciudadanos, pero denuncia que, mientras sostienen la vida de miles de personas, sus propias vidas quedan relegadas y “en pausa” por un sistema que no respeta su tiempo ni su derecho a conciliar.
Cambios previstos en el Estatuto Marco
Ante este escenario, el sindicato pone en valor que el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco incorpore avances fruto de la presión sindical, como la obligación de que los servicios de salud negocien un Plan de Conciliación específico. El texto también contempla el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral y la puesta en marcha de sistemas de programación del trabajo y planificación anual conocidos y fiables.
Entre otras mejoras recogidas en el borrador se incluye la exención de turnos nocturnos para profesionales mayores de 55 años, embarazadas y quienes se encuentren en situación de riesgo durante la lactancia; la posibilidad de disfrutar de forma fraccionada la excedencia por cuidado de familiares; y la ampliación del periodo considerado como trabajo nocturno.