Avatel ha vuelto a situar, en la séptima reunión de la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE), un escenario de entre 290 y 302 personas afectadas, completando el ajuste con un sistema de voluntariedad, tal y como ha revelado el sindicato Fetico al término de la reunión.
Con esta propuesta, la compañía regresa al planteamiento inicial en cuanto al volumen de afectados: arrancó con una cifra de referencia de 302 empleados, posteriormente la rebajó a 290 y ahora vuelve a fijar una horquilla de entre 290 y 302 salidas potenciales.
El ERE en Avatel alcanza a 144 centros de trabajo de la empresa, en los que prestan servicio 1.195 personas, de modo que las hasta 302 extinciones de contrato previstas representarían un 25,27% de la plantilla actual.
La empresa, no obstante, ha introducido una nueva mejora en las condiciones económicas de los despidos forzosos, elevando la indemnización de 28 a 33 días por año trabajado y aumentando el límite máximo de 18 a 24 mensualidades.
En cuanto a las bajas voluntarias, la compañía conserva sin cambios la compensación de 25 días por año de servicio, con un tope de 15 mensualidades, aunque siguen sometidas a un veto total por parte de la empresa.
En paralelo, esta oferta incorpora referencias genéricas a posibles mejoras en materia de incremento salarial, reconocimiento de antigüedad y complemento de incapacidad temporal (IT), si bien, a juicio de Fetico, todavía no se concretan en garantías “suficientes” para el conjunto de la plantilla.
Desde el sindicato sostienen que las propuestas actuales están “muy lejos” de responder al impacto real que este ERE tendrá sobre las personas trabajadoras de Avatel, tanto en términos de estabilidad en el empleo como de cobertura económica y social.
“Por ello, defendemos con firmeza la unidad de acción sindical y mantenemos nuestra exigencia de mejorar las condiciones económicas, reforzar la voluntariedad real y limitar al máximo los despidos forzosos”, ha insistido Fetico.
El periodo de consultas concluye este jueves, 19 de febrero, salvo que ambas partes acuerden expresamente su ampliación. En la próxima reunión, fijada para ese mismo día a las 09.00 horas, Fetico prevé seguir presionando para que la empresa modifique su oferta actual.
Nueva mejora en el despido forzoso
La empresa ha vuelto a mejorar las condiciones económicas para los despidos forzosos dentro del proceso de despido colectivo, elevando la indemnización de 28 a 33 días por año trabajado y aumentando el límite máximo de 18 a 24 mensualidades, según ha informado la representación sindical.
De este modo, la compañía incrementa tanto el número de días de salario por año de servicio como el techo de mensualidades respecto a la propuesta anterior, que contemplaba 28 días y un tope de 18 mensualidades.
Cabe recordar que la primera oferta trasladada por la empresa fijaba una compensación de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, una cifra que el sindicato Fetico había calificado de “insuficiente” al situarse solo ligeramente por encima del mínimo legal de 20 días por año y 12 mensualidades.
En el caso de las salidas voluntarias, la empresa mantiene invariables las condiciones económicas: una indemnización de 25 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades. Estas bajas continúan, además, sujetas a un veto total por parte de la compañía.
ERE en junio de 2024
En junio de 2024, Avatel Telecom alcanzó un acuerdo con los sindicatos para ejecutar un ERE para un máximo de 674 empleados, si bien al final solo se efectuaron 374 salidas.
No obstante, la propuesta inicial de la empresa, que en aquel momento contaba con 1.886 efectivos en toda España, planteaba 849 despidos.
El pacto se cerró con unas condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado --35 para quienes se acogiesen de forma voluntaria-- con un máximo de 24 mensualidades.