Avatel ha revisado al alza las compensaciones económicas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los despidos forzosos, aunque mantiene en hasta 290 el número máximo de personas afectadas por el despido colectivo, lo que supone 12 menos respecto a la propuesta inicial. Así lo ha comunicado Fetico, que ha valorado que tanto la empresa como la mayoría de la representación social asuman que no es posible condicionar la negociación del convenio colectivo a las condiciones que se acuerden en el ERE.
El ERE de Avatel se extiende a 144 centros de trabajo de la operadora, donde prestan servicio 1.195 empleados, de modo que las 290 salidas planteadas representan el 24,26% de la plantilla actual.
Según ha detallado Fetico en una nota, la compañía plantea para los despidos forzosos una indemnización de 28 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, mientras que para las bajas voluntarias con veto total se mantiene una compensación de 25 días por año trabajado y un tope de 15 mensualidades, de acuerdo con la información difundida este martes por el sindicato.
“Seguimos defendiendo que este periodo de consultas debe de conseguir mitigar el impacto del despido colectivo y conseguir las mejores condiciones posibles. Celebramos que, por fin, y después de que lo hayamos manifestado en todas y cada una de las reuniones, tanto la mayoría de la parte social como la empresa, reconozcan que no se puede vincular la negociación del convenio colectivo a las condiciones que se negocien en el ERE”, ha señalado la organización sindical.
Tras la sexta reunión celebrada hoy, Fetico ha explicado que, gracias a un clima de diálogo y una interlocución “útil, sin conflicto innecesario y con firme defensa de los derechos de las personas trabajadoras”, las partes tienen previsto volver a sentarse mañana.
Mejoras en las condiciones del despido forzoso
En su planteamiento inicial, la empresa ofrecía una indemnización de 25 días por año trabajado, con un límite de 15 mensualidades, para todas las personas incluidas en el despido colectivo.
El mínimo legal se sitúa en 20 días por año trabajado y 12 mensualidades, por lo que Fetico consideró “insuficiente” la propuesta de partida de la compañía.
Posteriormente, Avatel ha incrementado las cuantías para los despidos forzosos y ha pasado a proponer 28 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, según ha precisado el sindicato.
Con esta revisión, se elevan tanto los días de salario por año de servicio como el número máximo de mensualidades frente a la oferta inicial.
En el caso de las salidas voluntarias con veto total, la empresa mantiene la indemnización de 25 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades.
Así, la mejora se concentra en los despidos forzosos, mientras que las condiciones para quienes opten por la baja voluntaria permanecen en los mismos términos que en la primera propuesta.
Antecedente: ERE de junio de 2024
En junio de 2024, Avatel Telecom cerró un acuerdo con las organizaciones sindicales para aplicar un ERE sobre un máximo de 674 empleados, aunque finalmente se materializaron 374 salidas.
La propuesta inicial de la compañía, que entonces disponía de 1.886 trabajadores en todo el territorio nacional, contemplaba 849 despidos.
El acuerdo alcanzado en aquel proceso fijó unas compensaciones de 33 días por año trabajado —35 para quienes se acogieran de forma voluntaria—, con un máximo de 24 mensualidades.