El sindicato Fetico ha denunciado la ausencia de progresos reales en la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de Avatel, pese a que la operadora ha ajustado a la baja el número de afectados por el despido colectivo hasta 290 personas, es decir, 12 menos que en su planteamiento inicial.
El ajuste laboral de Avatel se extiende a 144 centros de trabajo de la compañía, en los que actualmente prestan servicio 1.195 empleados. De este modo, las 290 salidas planteadas representan un 24,26% de la plantilla total.
“Tras la cuarta reunión de la negociación del ERE en Avatel, y habiéndose consumido más de la mitad del periodo de consultas, el avance ha sido, prácticamente inexistente”, ha lamentado el sindicato en un comunicado remitido a los medios.
En coherencia con esta crítica, Fetico ha reprochado que en la reunión de este jueves no se haya concretado “otros aspectos clave” del proceso de despido colectivo, entre ellos la posible voluntariedad de las bajas.
El sindicato ha detallado además que la empresa ha puesto sobre la mesa una propuesta de indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades para las personas incluidas en el ERE.
El mínimo legal vigente se sitúa en 20 días por año trabajado y 12 mensualidades, por lo que la organización sindical considera “insuficiente” la oferta formulada por la compañía.
“Tampoco se ha definido la posible existencia de colectivos exentos. Esta falta de concreción y de voluntad real de acercamiento dificulta el avance de la negociación en un momento especialmente delicado para la plantilla”, ha subrayado Fetico.
“Desde Fetico se ha manifestado que no se aceptarán condiciones inferiores a las acordadas en el anterior ERE desarrollado en la compañía en junio de 2024”, ha añadido el sindicato.
Antecedente del ERE de junio de 2024
En junio de 2024, Avatel Telecom cerró con la representación social un ERE que autorizaba hasta 674 despidos, aunque finalmente el número de salidas efectivas se redujo a 374.
En aquel momento, la compañía contaba con una plantilla de 1.886 trabajadores en el conjunto de España y llegó a plantear inicialmente 849 extinciones de contrato.
El acuerdo alcanzado entonces incluía unas compensaciones de 33 días por año trabajado —35 en el caso de quienes se acogieran de forma voluntaria— con un límite de 24 mensualidades.
Separar el ERE del II Convenio Colectivo
Por otra parte, Fetico sostiene que la negociación del despido colectivo debe abordarse al margen del “II Convenio Colectivo”.
“La negociación simultánea del ERE y del convenio dificulta poder acordar las mejores condiciones posibles para este expediente. Consideramos que el foco debe estar puesto en reducir o paliar los efectos de este despido colectivo”, ha concluido el sindicato.