CCOO ha detallado el estado de la negociación del convenio colectivo de las agencias de viajes tras la última reunión celebrada ayer con la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV). Según el sindicato, después de varios meses de bloqueo, en este encuentro han comenzado a perfilarse de forma más clara las prioridades de cada parte.
De acuerdo con la explicación de CCOO, la patronal estaría dispuesta a acotar el alcance de la cláusula de absorción y compensación, uno de los puntos en los que el sindicato afirma haber puesto más énfasis, a cambio de introducir cambios en distintos elementos de las condiciones laborales.
Entre las propuestas empresariales, CCOO destaca la voluntad de retocar el sistema actual de complementos salariales durante las bajas médicas, rebajando las coberturas vigentes, así como suprimir el mecanismo de progresión profesional ligado al llamado “NOL”, con la idea de negociar durante la vigencia del nuevo convenio un modelo alternativo.
Junto a estos planteamientos, el sindicato subraya una nueva iniciativa trasladada en la última reunión: la aplicación de un esquema de distribución irregular de la jornada que permitiría aumentar el tope actual del 10% hasta un 33% en determinados supuestos.
CCOO señala que la patronal se ha comprometido a remitir en los próximos días una propuesta más desarrollada sobre este sistema. No obstante, advierte de que las plantillas “no pueden hacer tantos sacrificios” para lograr la reducción gradual de la cláusula de absorción hasta 2028 en los términos planteados.
La organización sindical indica que ambas partes cuentan con margen hasta el próximo encuentro, fijado para el 14 de septiembre, para revisar sus posturas. CCOO reclama especialmente a CEAV que reoriente sus objetivos para el nuevo convenio y rechaza cualquier retroceso en las condiciones laborales actuales.
Propuestas económicas y condiciones laborales en debate
En la reunión anterior con los sindicatos, CEAV ya había puesto sobre la mesa un incremento salarial del 7,5% anual entre 2026 y 2028, entre otras medidas, una propuesta alejada del aumento total del 11% que defendió Valorian, sindicato mayoritario en la mesa negociadora del convenio del sector.
Frente al alza del 2,5% anual planteada por la patronal, Valorian apostó por una subida del 4% en 2026, seguida de incrementos del 3,5% tanto en 2027 como en 2028.
El único aspecto en el que no surgieron discrepancias fue la duración del convenio, que se extendería durante tres años, desde 2026 hasta 2028.
En lo relativo a compensación y absorción, se analizó la propuesta de eliminación progresiva por tramos salariales presentada por CEAV: 24.000 euros en 2026, 28.000 euros en 2027 y el salario de nivel máximo de convenio en 2028. Por su parte, Valorian mostró su preferencia por fijar durante los tres años un umbral de 32.000 euros o el salario máximo de convenio.
Respecto a las vacaciones, CEAV mantuvo su planteamiento de 22 días laborables, aunque aceptó garantizar dos semanas consecutivas entre junio y septiembre. Valorian respondió con una propuesta de incremento gradual hasta 23 días en 2027 y 24 días en 2028.
Próxima reunión de la mesa negociadora
La siguiente sesión de la mesa de negociación se celebrará el 14 de septiembre, de modo que cualquier acuerdo definitivo quedará pospuesto hasta después del verano.
En este periodo, los sindicatos deberán estudiar a fondo la propuesta de CEAV sobre la distribución irregular de la jornada, mientras ambas partes afinan sus planteamientos en materia salarial, reducción de jornada, incapacidad temporal y desarrollo profesional. El objetivo es transformar esas líneas generales en cifras y textos concretos que permitan avanzar hacia una negociación efectiva.