El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO ha expresado su rechazo tanto al contenido como a la forma en que el Gobierno ha llevado la negociación de la nueva Oferta de Empleo Público (OEP), aprobada este martes por el Consejo de Ministros, y que el sindicato califica de “insuficiente”, al entender que no cubre las necesidades reales del servicio público ni en materia de vacantes ni de promoción interna.
El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes al Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) para 2026, que contempla un total de 27.232 plazas, entre ellas 1.700 plazas tecnológicas, un 42% más que en 2025, y 346 plazas correspondientes a una oferta extraordinaria destinada a hacer frente a emergencias climáticas.
Así, sumando estas plazas a las ya avanzadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP de 2026 rebasa las 37.000 plazas, una cifra algo superior a la registrada el año anterior, según ha subrayado en rueda de prensa el ministro de Función Pública, Óscar López.
A la espera de conocer el reparto definitivo entre plazas de ingreso libre y de promoción interna, CCOO ha señalado que, con las cifras generales adelantadas por Óscar López, se constata que las voluminosas ofertas de los últimos ejercicios no se han traducido en una recuperación efectiva de empleo público neto en un entorno con una tasa de vacantes muy elevada.
Mediante un comunicado, el sindicato ha mostrado también su oposición al orden de prioridades marcado por López, que, a su juicio, sitúa en último término la atención directa a la ciudadanía, y ha criticado la ausencia de medidas específicas para reforzar los nuevos servicios que presta la Administración General del Estado.
Frente a ello, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO ha reiterado la necesidad urgente de seguir reforzando y potenciando la promoción interna, al considerarla clave para adaptar el servicio público a las nuevas tecnologías, así como a las nuevas demandas y exigencias de la población.
Del mismo modo, ha recalcado que, en la gran mayoría de los casos, la promoción interna sirve para reconocer en términos de derechos y retribuciones las funciones de cuerpos superiores que ya viene desempeñando el personal empleado público.
CCOO no descarta movilizarse
CCOO ha advertido de que continúan sin resolverse varias cuestiones planteadas en las tres reuniones de negociación celebradas durante el mes de abril, entre ellas la agilización de los procesos selectivos —con el objetivo de recortar los plazos entre la convocatoria y la toma de posesión, que actualmente superan los dos años de media— y la puesta en marcha de medidas que aseguren la cobertura de la totalidad de las plazas incluidas en la OEP.
En esta línea, el sindicato ha recordado que cada ejercicio aumenta el número de aspirantes que superan la oposición pero finalmente no llegan a tomar posesión de su plaza. CCOO reclama que estos puestos se ofrezcan a las personas que han aprobado sin plaza mediante listas complementarias u otros mecanismos de provisión.
Por este motivo, la organización sindical no descarta convocar movilizaciones para exigir al Gobierno un compromiso real con la defensa del servicio público y con una mejora de las condiciones salariales en la Administración del Estado, que permita captar y retener talento en un ámbito donde, según denuncia, las retribuciones son inferiores.