El sindicato FAC-USO ha reclamado una “respuesta inmediata” al Gobierno después de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el abuso de temporalidad en el empleo público en España, según ha señalado la organización sindical este martes en un comunicado.
El TJUE determina que las herramientas previstas en el ordenamiento español para sancionar la “utilización abusiva de contratos” de duración determinada en el sector público “no resultan conformes” con el Derecho de la Unión Europea.
El alto tribunal europeo se pronuncia a raíz de una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo en un procedimiento que afecta a personal laboral temporal de la Comunidad de Madrid, analizando si las soluciones que aplica España frente a estos abusos son “realmente medidas efectivas”.
FAC-USO remarca que esta resolución “da un paso más” y aporta una definición “mucho más contundente sobre las insuficiencias” del modelo español frente a la temporalidad abusiva.
Ni indefinido no fijo, ni indemnización, ni estabilización
De acuerdo con el sindicato, el TJUE concluye que “ninguna de las tres respuestas concretas” que se venían aplicando en España “basta por sí sola si no elimina de manera real” las consecuencias del “abuso”.
En primer lugar, el tribunal descarta que la transformación de los contratos en indefinido no fijo pueda entenderse como “una sanción adecuada” cuando se mantiene, en esencia, una relación de carácter temporal, según el análisis realizado por FAC-USO.
En segundo término, el TJUE cuestiona, según el sindicato, que una compensación económica predeterminada y limitada resulte suficiente si no repara “íntegramente el perjuicio ni disuade a la Administración”.
Por último, el tribunal europeo considera que los procesos de estabilización no constituyen, por sí solos, una “respuesta válida” cuando no aseguran una “solución individual efectiva” para la persona que ha sufrido el “abuso”.
Ante este escenario, el secretario general de FAC-USO, Javier Toro, destaca que la principal novedad es que “Luxemburgo ya no se limita a lanzar advertencias generales, sino que desmonta una a una las soluciones con las que, en España, se ha intentado maquillar el abuso”.
En esta línea, FAC-USO sostiene que el Tribunal Supremo “ya no puede refugiarse en soluciones automáticas insuficientes”. “España tiene que acabar de una vez con el abuso de temporalidad en el empleo público y dar una respuesta justa a quienes llevan años sosteniendo los servicios públicos desde la precariedad”, ha remachado Javier Toro.