La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha puesto en valor la capacidad del tejido empresarial para mantener los puestos de trabajo, aunque ha alertado de que la persistencia de desequilibrios estructurales en el mercado laboral, las dificultades para cubrir vacantes y el deterioro que aún arrastran las microempresas exigen un marco regulatorio que impulse la empleabilidad y refuerce su competitividad y capacidad de crecimiento.
Tras conocerse los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de julio, la patronal ha subrayado en un comunicado el papel de las compañías a la hora de sostener el empleo, favorecer el aumento de la afiliación y mejorar la calidad de la contratación, en un escenario económico y geopolítico marcado por la incertidumbre.
Según la organización empresarial, el compromiso de las compañías españolas con el empleo ha permitido alcanzar un nuevo máximo histórico de afiliación a la Seguridad Social, con 22.508.065 cotizantes, después de sumar en julio una media de 41.727 nuevas altas. Esta evolución contrasta con el incremento de 19.517 personas inscritas en las listas de desempleo.
“El sector privado sigue siendo el principal motor de creación de empleo en España, gracias al esfuerzo sostenido de las empresas para mantener e impulsar la contratación en un entorno económico complejo”, ha destacado la organización que dirige Antonio Garamendi.
En paralelo, la patronal resalta que continúa la mejora gradual de la calidad del empleo, ya que casi cuatro de cada diez contratos firmados en julio fueron de carácter indefinido y la tasa de temporalidad se mantiene en torno al 13,4% de los afiliados.
Impacto de la regularización de trabajadores extranjeros
“Aunque la afiliación ha alcanzado niveles récord, la evolución de los indicadores debe interpretarse con cautela teniendo en cuenta el efecto del proceso de regularización de trabajadores extranjeros, que está contribuyendo positivamente al crecimiento de la afiliación”, ha señalado la patronal.
La CEOE explica que una parte de estas personas puede estar incorporándose también a las estadísticas de paro con el fin de acceder a programas de inserción laboral o facilitar su contratación mediante incentivos y bonificaciones en las cotizaciones sociales.
Esta situación, según la organización empresarial, condiciona la comparabilidad de las cifras de afiliación y desempleo con las de años previos y debe considerarse al analizar la evolución del mercado de trabajo, de manera similar a la incidencia que están teniendo los incendios.