Sipa, el sindicato que impulsó la huelga en Airbus España desde el pasado 1 de julio, junto con CCOO y ATP, someterán este viernes a referéndum de toda la plantilla el preacuerdo alcanzado con la empresa, que contempla una mejora salarial acumulada del 12% hasta 2027 y la continuidad de los dos días de teletrabajo actuales.
La consulta, que contará con la supervisión de la firma PwC, podrá realizarse de forma telemática —se enviará un correo con el enlace antes del inicio de la votación— o de manera presencial para quienes opten por acudir a su centro de trabajo.
La elección de la fecha responde a la necesidad de adelantarse al periodo vacacional de la plantilla de Airbus Helicópteros, según ha indicado la compañía en un comunicado, en el que califica el preacuerdo como una “oportunidad única” para marcar un punto de inflexión en el conflicto laboral, remarcando igualmente que “no es el punto final”, sino el arranque de un “cambio profundo” que la empresa considera también “necesario”.
Podrán participar en el referéndum todos los empleados dados de alta en Airbus en España a fecha 23 de julio, quedando fuera únicamente las personas en situación de excedencia voluntaria.
En cuanto a los horarios, la votación permanecerá abierta hasta las 17.00 horas, con ligeras variaciones en el inicio según el centro: en Getafe, San Pablo, Cádiz e Illescas comenzará a las 06.00 horas, mientras que en Tablada y Albacete lo hará a las 07.00 horas.
Las tres organizaciones sindicales, que representan más del 75% de la comisión negociadora del VII convenio colectivo interempresas, firmaron el texto tras una jornada de negociación que se prolongó hasta la madrugada del jueves.
De acuerdo con un comunicado interno sobre el referéndum al que ha tenido acceso Europa Press, Sipa ha decidido suspender temporalmente la huelga para facilitar que la plantilla pueda acudir a votar de forma presencial “con garantías” este viernes.
Al mismo tiempo, ha señalado que quienes quieran mantener la movilización podrán ejercer su voto de forma 'online', dado que el paro no ha sido desconvocado legalmente.
El documento recoge, entre otras medidas, una revisión salarial general del 5% en 2026 y otro 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado a RSI y otro 0,5% anual para promociones, además de una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un mecanismo de garantía salarial.
Asimismo, se asegura que el personal vinculado al proyecto BROMO continúe integrado en el VII Convenio Colectivo Interempresas, se amplía la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y se suspende la metodología Bradford, que “penalizaba el complemento por incapacidad temporal”, según ha detallado CCOO.
El preacuerdo también incorpora una garantía adicional para 2028 y 2029, con una revisión salarial ligada al IPC más un 1%, a la que se suma otro 1% en cada año destinado a RSI y promociones.
Desde CCOO han valorado “muy positivamente” el texto, al entender que refuerza el poder adquisitivo, consolida derechos, da estabilidad y aporta seguridad a la plantilla de Airbus de cara a los próximos ejercicios.
Por su parte, Sipa ha subrayado la “fuerza” que han tenido los paros en la mesa de negociación, resaltando que “se ha movido de verdad” la posición de la Dirección y que se ha llegado a una propuesta que, aun considerando que “no es la ideal”, sí la ve “suficientemente buena” como para que sea sometida a la decisión de los trabajadores.
Este preacuerdo entre Airbus y los tres sindicatos se alcanza cuando la plantilla en España encaraba ya la cuarta semana seguida de movilizaciones dentro de la huelga general iniciada por Sipa el 1 de julio, a la que posteriormente se sumó una mayoría sindical —ATP, CGT, UGT, ÚTIL—, con acciones como una multitudinaria marcha en Getafe con unas 4.000 personas y otra celebrada en Sevilla este jueves.