Las organizaciones sindicales han reclamado a Banco Santander que eleve las compensaciones económicas previstas para los empleados que opten por adherirse a su plan de bajas voluntarias, según han trasladado los representantes de la plantilla en varios comunicados.
Este programa del Santander no fija un número concreto de salidas, sino que pretende establecer un marco estable al que puedan acogerse los trabajadores, en línea con las bajas voluntarias que ya se venían produciendo hasta ahora. En cualquier caso, el esquema será de adhesión voluntaria por ambas partes: la entidad podrá rechazar determinadas solicitudes y, al mismo tiempo, ningún trabajador estará obligado a sumarse.
Este jueves tuvo lugar la tercera reunión entre la dirección y las centrales sindicales para abordar este asunto. Desde Comisiones Obreras han señalado que la oferta de Santander es “totalmente insuficiente”. El sindicato exige elevar los porcentajes del salario a percibir por quienes se prejubilen, al considerar que la propuesta actual se apoya en un acuerdo antiguo, cuyas condiciones fiscales “eran diferentes” y en un entorno económico “muy distinto”.
La CGT ha cuestionado igualmente este planteamiento, al entender que “no es coherente” con los beneficios récord que el banco viene obteniendo en los últimos ejercicios.
CCOO ha pedido además que, ante el cambio normativo y el aumento progresivo de la edad legal de jubilación, se ofrezcan garantías a las personas que se acojan al plan para que puedan alcanzar la jubilación “sin sobresaltos”.
Los sindicatos también advierten de que las salidas no deben traducirse en una sobrecarga de tareas para la plantilla que permanezca en la entidad. “Insistimos en incluir una cláusula de relevo generacional en el acuerdo”, ha manifestado CCOO.
Esta cuestión inquieta igualmente a CGT, que ve en la reducción continuada de personal un “problema de fondo” para el banco. “Si continúan las salidas sin reposición suficiente, la sobrecarga de trabajo seguirá aumentando”, ha remachado el sindicato.
Banco Santander cerró marzo con 1.607 oficinas en España, lo que implica 185 sucursales menos que en marzo de 2025. En el conjunto del grupo, se clausuraron algo más de 1.000 oficinas. Una década antes, en marzo de 2016, la red del banco en España ascendía a 3.433 sucursales.
La cuarta reunión de negociación entre la empresa y las organizaciones sindicales está prevista para el 13 de julio.