El Tribunal Supremo rechaza que los interinos de las administraciones se conviertan automáticamente en trabajadores fijos por el abuso de temporalidad, pero reconoce su derecho a reclamar una indemnización. La compensación también puede solicitarse cuando el afectado ya haya conseguido una plaza fija.
Interinos: el Supremo niega la fijeza y admite indemnizaciones
El Tribunal Supremo ha vuelto a fijar los límites de las reclamaciones de los interinos que han sufrido un abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La sentencia, fechada el 30 de junio, descarta que la sucesión de contratos temporales permita conseguir automáticamente una plaza fija sin superar un proceso selectivo. Al mismo tiempo, admite que los afectados reclamen una indemnización por los daños sufridos.
¿Los interinos pasan a ser fijos automáticamente?
No.
El Supremo considera que el abuso de la contratación temporal no permite ignorar los principios de igualdad, mérito y capacidad exigidos para acceder de forma permanente al empleo público.
La condición de fijo no puede reconocerse automáticamente a una persona que no haya superado el proceso selectivo previsto para ocupar esa plaza.
La doctrina no impide que puedan existir supuestos concretos en los que un trabajador haya superado previamente un proceso para personal fijo, aunque no obtuviera plaza. Esos casos requieren un análisis individual y no equivalen a una conversión general de todos los interinos.
Quién puede reclamar una indemnización
Pueden plantear una reclamación quienes acrediten que la Administración ha abusado de su contratación temporal y que esa situación les ha causado un perjuicio.
No basta con haber ocupado una plaza como interino. El afectado deberá probar la duración y sucesión de los contratos, la naturaleza estructural del puesto y los daños profesionales, económicos o personales que atribuye a la temporalidad.
El Supremo contempla compensaciones por daños materiales y también, cuando estén acreditados, por daños morales.
¿Existe una indemnización fija para todos?
No existe una cantidad automática igual para todos los interinos.
La indemnización dependerá de las circunstancias del caso y del perjuicio que el trabajador pueda demostrar. La duración de la relación, las oportunidades profesionales perdidas y la incertidumbre mantenida durante años pueden formar parte de la valoración judicial.
La sentencia no establece una tarifa general por año trabajado. Cada reclamación debe justificarse de manera individual.
¿Puede reclamar alguien que ya sea fijo?
Sí.
El Supremo señala que haber conseguido posteriormente una plaza fija no elimina por sí mismo los daños derivados del abuso anterior.
El trabajador puede reclamar incluso después de estabilizar su situación. La cuantía podría ser menor si el tribunal considera que la obtención de la plaza redujo el perjuicio, pero la fijeza posterior no borra automáticamente el derecho a solicitar una reparación.
Qué pueden hacer ahora los interinos afectados
El primer paso consiste en reunir la documentación de la relación laboral o funcionarial:
* Contratos y nombramientos.
* Fechas de alta y cese.
* Convocatorias de la plaza.
* Funciones realizadas.
* Procesos de estabilización en los que haya participado.
* Pruebas de los perjuicios que reclama.
La existencia de abuso y el cálculo de una eventual indemnización dependerán de la situación concreta. La sentencia no supone que todas las reclamaciones vayan a prosperar.
Sanciones para la Administración
El Supremo considera que la respuesta al abuso no debe limitarse a indemnizar al trabajador.
La doctrina contempla también la intervención de la Inspección de Trabajo y la posible apertura de expedientes para sancionar a la Administración responsable.
En el asunto resuelto, el tribunal acordó remitir testimonio de la sentencia a la Inspección de Trabajo.