Los sindicatos CCOO, FEFANE, UGT y CIG, que forman parte de la mesa del XXVI convenio estatal de oficinas de farmacia, han consensuado un calendario de acciones para aumentar la presión sobre la patronal, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE). El plan incluye una campaña informativa en las farmacias durante los próximos días, una concentración frente a la sede de FEFE el jueves 23 de julio de 11 a 12 horas y la organización de nuevas protestas en la segunda mitad de septiembre.
La decisión llega tras el fracaso del intento de mediación ante el SIMA celebrado el martes 30 de junio. La negociación del convenio, iniciada en septiembre del año 2024, “ha registrado innumerables vicisitudes ante la actitud obstruccionista de la patronal FEFE, que desde un principio manifestó posicionamientos muy restrictivos”, señalan las organizaciones sindicales en un comunicado.
Subrayan que la propuesta de incrementos salariales de la patronal “estaban por debajo de los incrementos a cuenta contemplados en el convenio durante la ultraactividad del mismo y la presentación de algunas propuestas que empeoraban lo recogido en el propio convenio colectivo, como por ejemplo las compensaciones económicas durante las situaciones de IT”.
Frente a este bloqueo, los sindicatos aseguran haber mantenido una postura “dialogante”, poniendo sobre la mesa distintas opciones en “busca de acercamientos” respecto a la plataforma reivindicativa inicial, “y promoviendo la mediación ante el SIMA mucho tiempo después del plazo de 1 año desde que se constituye la mesa negociadora que estipula el Estatuto de los Trabajadores, en aras de dar las oportunidades que fuesen necesarias a la negociación”.
Las centrales sindicales critican la “escasa sensibilidad” de FEFE ante las demandas “más que legítimas y justas” planteadas, aunque ponen en valor “la buena labor” de los mediadores, gracias a la cual la patronal accede a algunas mejoras, como reducir en 12 horas el cómputo anual de jornada en un periodo de 2 años. Pese a ello, el procedimiento concluye sin acuerdo.
En respuesta a las exigencias de mayor flexibilidad, los sindicatos aceptan estudiar la ampliación de la jornada diaria por encima de las 9 horas e incluso se abren a consultar a sus bases la propuesta empresarial de flexibilizar el descanso semanal, siempre que la subida salarial alcance el 15,5% en 4 años, con aumentos del 2%, 3%, 5,25% y 5,25% para 2025, 2026, 2027 y 2028.
“Desgraciadamente, FEFE no valora este relevante esfuerzo, planteando un incremento retributivo del 14% en 4 años, sensiblemente inferior al acordado en la negociación del anterior convenio (3,5% de promedio anual frente a 3,84%), en un contexto socioeconómico actual sensiblemente mejor, y estrechamente vinculado a su propuesta restrictiva de flexibilidad sobre el descanso semanal, por la que el medio día de descanso se podría aplazar hasta 4 semanas”, argumentan.