La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha expresado que los avances incluidos por el Ministerio de Sanidad en el Proyecto de Real Decreto (RD) sobre las condiciones laborales de los médicos residentes resultan "insuficientes", por lo que ha remitido un documento de aportaciones aprovechando la fase de audiencia e información pública.
Tal y como ha señalado la organización sindical, estas alegaciones al texto que modifica el RD 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, persiguen "mejorar la regulación de los médicos residentes", ya que, a su juicio, el proyecto solo introduce "algún avance recogido en cuanto a la jornada laboral".
En esta línea, CESM ha subrayado que la propuesta de Sanidad se sitúa "lejos" de sus reivindicaciones. En relación con el artículo 5, dedicado a la jornada y los periodos de descanso, ha reclamado "que, tras una guardia de más de 12 horas de sábado, el descanso se disfrute el lunes, así como al día siguiente de una guardia superior a 12 horas realizada entre semana, procurándose que no se planifiquen horas de formación coincidentes con los periodos de descanso".
Asimismo, el sindicato plantea que las horas formativas queden especificadas de forma diferenciada y se incluyan como jornada ordinaria, que el denominado 'pase de guardia' sea reconocido como tiempo de trabajo efectivo y retribuido dentro de la jornada complementaria y que la actividad desarrollada en horario nocturno y en días festivos incorpore incrementos retributivos adicionales "como ya se ha exigido para el resto del personal facultativo".
Reivindicaciones económicas y reconocimiento profesional
En el apartado retributivo, CESM solicita "que la retribución de la jornada complementaria no sea inferior al 175 por ciento del valor de la hora correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo" y "que si la jornada complementaria o actividad de guardia se hacen fuera del centro habitual, se estipulen mecanismos de indemnización aplicables según la normativa vigente", para después precisar que "las pagas extra deberán ser, como mínimo, del importe de una mensualidad del sueldo, del complemento de grado de formación y de la media del complemento de atención continuada percibido en los seis meses anteriores".
Igualmente, exige "que tanto los residentes como el personal en formación en áreas de capacitación específica (ACE) perciban los trienios y el complemento de carrera profesional que tuviesen previamente consolidados como personal del Sistema Nacional de Salud (SNS), si se da el caso de que son personal estatutario previamente".
En materia de prevención de riesgos laborales, y pese a que el borrador de RD incorpora "mejoras en cuanto a la evaluación de riesgos psicosociales de los residentes", el sindicato demanda "que estas sean anuales y que no se limiten las medidas de prevención a las unidades docentes, sino que se mantenga la responsabilidad que en materia de prevención de riesgos laborales corresponde a los comités de seguridad y salud y a los servicios de prevención, así como a los controles de salud y seguimiento individualizado que corresponda realizar a los dispositivos de Salud Mental para mantener el rigor en la vigilancia".
Incompatibilidades y nuevas disposiciones adicionales
CESM también se ha pronunciado sobre el régimen de incompatibilidades de los médicos que introduce el Ministerio en el texto, que, en su opinión, "debería quedar al margen, como se ha denunciado desde que comenzó la modificación del Estatuto Marco". En consecuencia, propone "eliminar el artículo 4 bis y que la redacción se mantenga como en el artículo 19 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas".
"El régimen aplicable ya resulta excesivamente restrictivo y pudiera limitar injustificadamente el desarrollo profesional de los residentes", ha señalado la organización, apuntando a continuación que es "suficiente" la regulación actualmente vigente.
Además, el sindicato plantea incorporar tres disposiciones adicionales para completar el Real Decreto: una, relativa al reconocimiento del tiempo trabajado como residente a efectos de baremación en procesos selectivos, movilidad y carrera profesional; otra, para que se evalúe el impacto del RD en la mejora de las condiciones laborales del personal en formación a los cinco años de su entrada en vigor; y una tercera, que establezca un cauce específico, sencillo y protegido de reclamación, con garantías de confidencialidad y sin represalias, al que puedan acudir los residentes cuando consideren vulnerados sus derechos.