Els màxims responsables executius de les companyies de l'Ibex 35 van percebre el 2024 una remuneració equivalent a 74,5 vegades el sou mitjà de les seves plantilles. Aquesta bretxa salarial s'amplia en 1,1 punts respecte al 2023, quan la ràtio es va situar en 73,4, d'acord amb l'informe "Evolució d'indicadors de bon govern en les empreses de l'Ibex 35", elaborat per la Fundació 1º de Mayo juntament amb la Secretaria de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO.
En paral·lel, la remuneració mitjana agregada dels consellers de les empreses de l'Ibex 35 en relació amb el salari mitjà dels seus treballadors va assolir una ràtio de 11,9 el 2024, pràcticament calcada a la del 2023, amb una variació interanual nul·la.
L'estudi identifica Inditex com l'empresa amb major distància entre el sou del primer executiu i el salari mitjà de la seva plantilla, amb una ràtio de 295,1. A continuació figuren Banco Santander (225,8), Puig (216,6), Iberdrola (168,4), Telefónica (166,4), BBVA (165,4), Sacyr (143,3), Logista (138,4), Ferrovial (132,5) i ACS (132,4). En l'extrem oposat, Aena (4,2) i Solaria (3,1) presenten les menors diferències enfront de la remuneració mitjana dels seus empleats.
Si s'analitza la remuneració mitjana conjunta dels consellers sobre el salari mitjà de la plantilla, les majors distàncies s'observen en Inditex (37,5), Banco Santander (37,1), BBVA (32,2), ACS (28,1), Telefónica (25,4), Ferrovial (23,3) i Iberdrola (20,7). Les menors ràtios corresponen a Aena (0,8), Fluidra (0,8) i Solaria (1,8).
Pel que fa a l'evolució dels sous, el document apunta que els increments més voluminosos en la remuneració dels primers executius es van registrar a Telefónica, amb 74,8 punts més que el 2023, i a Bankinter, amb un augment de 49 punts percentuals. Per contra, les caigudes més significatives es van donar a Indra, amb una reducció de 403 punts percentuals, i a Cellnex, amb un descens de 17,9 punts percentuals.
L'informe detalla també que la retribució agregada dels primers executius suposa el 48% del total que perceben els consells d'administració. En els casos més extrems, el primer executiu de Sacyr concentra el 79,5% del que cobra el conjunt del consell, mentre que a Inditex aquesta proporció ascendeix al 68,7%.
En termes absoluts, les remuneracions més altes de primers executius el 2024 es van donar a Iberdrola, Banco Santander, Puig i Inditex, totes elles per sobre dels 11 milions d'euros.
Sobre el salari mig, el secretari de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO, Carlos Bravo, va explicar que l'informe treballa amb dues referències: 45.000 euros, que recullen únicament el salari percebut, i 63.000 euros, xifra utilitzada per la CNMV que afegeix conceptes com indemnitzacions, cotitzacions i aportacions a plans de pensions.
"Si utilitzem la variable més baixa, que és la que veritablement cobren com a salari els treballadors i treballadores, les ràtios serien molt majors de les que tenim en aquest moment", ha indicat.
Bravo va subratllar a més que el tipus efectiu que paguen aquestes empreses a Espanya se situa en el 12,1%, "molt per sota" del tipus nominal de l'Impost sobre Societats, fixat en el 25%, o del 30% aplicable a la banca.
Segons l'informe, les companyies de l'Ibex 35 van aconseguir uns beneficis conjunts de 67.300 milions d'euros el 2024, un 21,5% més que l'any anterior, mentre que la seva aportació fiscal a Espanya es va reduir un 6,7%, fins als 6.400 milions. A escala global, Bravo va destacar que "els beneficis han pujat un 21% i la contribució fiscal un 3,9%", amb una aportació tributària total de l'índex de 21.800 milions d'euros el 2024.
En aquesta línia, Bravo va afegir que els grups de l'Ibex 35 concentren el 50% de la facturació i el 55% del benefici, però només aporten el 32,8% de la quota líquida. Va atribuir aquesta situació a "la capacitat d'influir en la legislació i equips fiscals" que permet a aquestes societats "optimitzar al màxim la contribució fiscal".
"Comparant l'estructura fiscal del país amb la fiscalitat de les empreses de l'Ibex, tenim la por que el compromís que tenia el nostre país en el Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència de fer una reforma fiscal que ens equiparés als països del nostre entorn en capacitat recaptadora i equitat interna no s'està complint", ha assegurat Bravo.
El 42% del cost de personal es destina als accionistes
En matèria de retribució a l'accionista, l'informe conclou que la remuneració teòrica dirigida als inversors va absorbir el 41,9% dels costos de personal el 2024 (equivalent al 42% en termes agregats), enfront del 37,6% registrat l'exercici anterior.
El sociòleg de la Fundació 1r de Maig, Luis de la Fuente, va detallar que en vuit companyies la remuneració a l'accionista supera el cost total de personal. Entre elles figuren Naturgy i Aena, amb percentatges propers al 230%, així com Enagás, Endesa i Iberdrola, que sobrepassen el 100%.
A més, De la Fuente va assenyalar que algunes empreses han mantingut pagaments als seus accionistes malgrat presentar resultats consolidats negatius, i altres en què el benefici consolidat és inferior a l'import destinat a dividends, com ocorre amb Telefónica o Redeia.