Los máximos responsables ejecutivos de las compañías del Ibex 35 percibieron en 2024 una remuneración equivalente a 74,5 veces el sueldo medio de sus plantillas. Esta brecha salarial se amplía en 1,1 puntos respecto a 2023, cuando la ratio se situó en 73,4, de acuerdo con el informe “Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35”, elaborado por la Fundación 1º de Mayo junto con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.
En paralelo, la remuneración media agregada de los consejeros de las empresas del Ibex 35 en relación con el salario medio de sus trabajadores alcanzó una ratio de 11,9 en 2024, prácticamente calcada a la de 2023, con una variación interanual nula.
El estudio identifica a Inditex como la empresa con mayor distancia entre el sueldo del primer ejecutivo y el salario medio de su plantilla, con una ratio de 295,1. A continuación figuran Banco Santander (225,8), Puig (216,6), Iberdrola (168,4), Telefónica (166,4), BBVA (165,4), Sacyr (143,3), Logista (138,4), Ferrovial (132,5) y ACS (132,4). En el extremo opuesto, Aena (4,2) y Solaria (3,1) presentan las menores diferencias frente a la remuneración media de sus empleados.
Si se analiza la remuneración media conjunta de los consejeros sobre el salario medio de la plantilla, las mayores distancias se observan en Inditex (37,5), Banco Santander (37,1), BBVA (32,2), ACS (28,1), Telefónica (25,4), Ferrovial (23,3) e Iberdrola (20,7). Las menores ratios corresponden a Aena (0,8), Fluidra (0,8) y Solaria (1,8).
En cuanto a la evolución de los sueldos, el documento apunta que los incrementos más abultados en la remuneración de los primeros ejecutivos se registraron en Telefónica, con 74,8 puntos más que en 2023, y en Bankinter, con un aumento de 49 puntos porcentuales. Por el contrario, las caídas más significativas se dieron en Indra, con una reducción de 403 puntos porcentuales, y en Cellnex, con un descenso de 17,9 puntos porcentuales.
El informe detalla también que la retribución agregada de los primeros ejecutivos supone el 48% del total que perciben los consejos de administración. En los casos más extremos, el primer ejecutivo de Sacyr concentra el 79,5% de lo que cobra el conjunto del consejo, mientras que en Inditex esta proporción asciende al 68,7%.
En términos absolutos, las remuneraciones más altas de primeros ejecutivos en 2024 se dieron en Iberdrola, Banco Santander, Puig e Inditex, todas ellas por encima de los 11 millones de euros.
Sobre el salario medio, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, explicó que el informe trabaja con dos referencias: 45.000 euros, que recogen únicamente el salario percibido, y 63.000 euros, cifra utilizada por la CNMV que añade conceptos como indemnizaciones, cotizaciones y aportaciones a planes de pensiones.
“Si utilizamos la variable más baja, que es la que verdaderamente cobran como salario los trabajadores y trabajadoras, las ratios serían mucho mayores de las que tenemos en este momento”, ha indicado.
Bravo subrayó además que el tipo efectivo que pagan estas empresas en España se sitúa en el 12,1%, “muy por debajo” del tipo nominal del Impuesto sobre Sociedades, fijado en el 25%, o del 30% aplicable a la banca.
Según el informe, las compañías del Ibex 35 lograron unos beneficios conjuntos de 67.300 millones de euros en 2024, un 21,5% más que el año anterior, mientras que su aportación fiscal en España se redujo un 6,7%, hasta los 6.400 millones. A escala global, Bravo destacó que “los beneficios han subido un 21% y la contribución fiscal un 3,9%”, con una aportación tributaria total del índice de 21.800 millones de euros en 2024.
En esta línea, Bravo añadió que los grupos del Ibex 35 concentran el 50% de la facturación y el 55% del beneficio, pero solo aportan el 32,8% de la cuota líquida. Atribuyó esta situación a “la capacidad de influir en la legislación y equipos fiscales” que permite a estas sociedades “optimizar al máximo la contribución fiscal”.
“Comparando la estructura fiscal del país con la fiscalidad de las empresas del Ibex, tememos que el compromiso que tenía nuestro país en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de hacer una reforma fiscal que nos equiparara a los países de nuestro entorno en capacidad recaudación y equidad interna no se está cumpliendo”, ha asegurado Bravo.
El 42% del coste de personal se destina a los accionistas
En materia de retribución al accionista, el informe concluye que la remuneración teórica dirigida a los inversores absorbió el 41,9% de los costes de personal en 2024 (equivalente al 42% en términos agregados), frente al 37,6% registrado el ejercicio anterior.
El sociólogo de la Fundación 1º de Mayo, Luis de la Fuente, detalló que en ocho compañías la remuneración al accionista supera el coste total de personal. Entre ellas figuran Naturgy y Aena, con porcentajes cercanos al 230%, así como Enagás, Endesa e Iberdrola, que rebasan el 100%.
Además, De la Fuente señaló que algunas empresas han mantenido pagos a sus accionistas pese a presentar resultados consolidados negativos, y otras en las que el beneficio consolidado es inferior al importe destinado a dividendos, como ocurre con Telefónica o Redeia.