La Dirección de ArcelorMittal en España ha propuesto este jueves a la representación sindical de la plantilla que el nuevo Acuerdo Marco tenga una vigencia limitada a un año.
Según han informado CCOO y UGT en una nota de prensa, esta propuesta se ha trasladado en el marco de la reunión del IX Acuerdo Marco, donde la empresa ha vinculado su planteamiento al actual contexto de incertidumbre industrial. Entre los motivos esgrimidos figuran la avería del Alto Horno B, que ha obligado a parar instalaciones situadas aguas abajo, la avería del TBC, el cierre del Sinter B y la compleja coyuntura geopolítica, que ha disparado la inflación y los costes energéticos.
Las organizaciones sindicales han señalado que la compañía mantiene que el posible incremento del coste salarial ligado a la negociación del IX Acuerdo Marco debe ser "equilibrado", de forma que se compense este aumento con medidas de "flexibilidad, polivalencia y reducción del absentismo".
Al mismo tiempo, han subrayado que tendrán que valorar si resulta adecuado pactar un acuerdo marco con solo un año de duración, a la vista de las dificultades y condicionantes expuestos por la dirección.
Con todo, han remarcado que, al margen del periodo de vigencia que finalmente se acuerde, consideran que la negociación debe ser "ágil" y dar respuesta a cuestiones "clave" para las personas trabajadoras. Entre ellas, han citado las mejoras en las condiciones salariales, sociales y económicas del conjunto de la plantilla, así como la articulación de fórmulas para la salida del personal de mayor edad y el consiguiente rejuvenecimiento de las plantillas.
Por último, han informado de que la próxima reunión de la mesa negociadora del Acuerdo Marco se celebrará los días 27 y 28 de este mes en Etxebarri.