UGT Servicios Públicos ha instado este martes al Gobierno a convocar de manera inmediata la Comisión de Temporalidad tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que pone en cuestión el actual encaje jurídico del personal laboral indefinido no fijo en las administraciones públicas.
En una nota remitida a los medios, el sindicato detalla que la finalidad de esta reunión de la Comisión sería debatir medidas adicionales para rebajar la tasa de temporalidad, impedir que se repitan nuevos abusos y asegurar una respuesta global y estable para los empleados afectados.
Después de estudiar el contenido del fallo difundido este martes, UGT subraya que, si bien el TJUE critica el modelo vigente, no ordena en ningún caso la fijeza automática.
“El Tribunal concluye que la figura del 'personal laboral indefinido no fijo' podría ser contraria al Derecho comunitario, al no constituir una medida adecuada para sancionar los abusos en la contratación temporal. Sin embargo, también deja claro que no plantea en ningún caso la conversión automática en personal fijo de quienes se encuentran en situación de abuso de temporalidad”, sostiene el sindicato.
UGT Servicios Públicos remarca que la resolución europea apunta a que varios de los instrumentos que se emplean en España no resultan suficientes para prevenir ni castigar de forma efectiva el abuso de la temporalidad, entre ellos la conversión en indefinido no fijo, las indemnizaciones por extinción y el actual sistema de responsabilidad de las Administraciones.
Desde la organización sindical se recalca que esta sentencia vuelve a evidenciar la urgencia de afrontar de manera estructural el problema de la temporalidad en el empleo público.
“El problema de la temporalidad sigue sin resolverse, por lo que tanto el Gobierno como el Tribunal Supremo deben mover pieza para dar una respuesta clara y efectiva a esta situación”, afirma UGT, que considera clave que todas las administraciones pongan en marcha soluciones eficaces como las previstas en el Acuerdo Marco, firmado en noviembre de 2025.
Entre estas medidas, el sindicato defiende suprimir la tasa de reposición y reforzar la planificación de las plantillas; limitar al máximo las causas que permiten la contratación temporal; acelerar los procesos selectivos fijando una duración máxima; perfeccionar los sistemas de acceso basados en los principios de mérito y capacidad; crear bolsas de aspirantes aprobados sin plaza y concretar las obligaciones y responsabilidades de las Administraciones Públicas.