El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha alertado de que la reciente normativa sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios implica un paso atrás en el reconocimiento y progreso profesional de las matronas, al no recoger de manera “completa y adecuada” las competencias propias de estas enfermeras especialistas.
La organización sindical ha presentado alegaciones al Real Decreto que modifica el anterior marco regulador de la autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, con el objetivo de ajustar el texto a las funciones y responsabilidades de las matronas. No obstante, denuncia que el Ministerio de Sanidad ha desatendido sus propuestas.
Según SATSE, al “hacer oídos sordos” a las aportaciones realizadas durante el trámite de audiencia pública, el departamento que dirige Mónica García ha desaprovechado una “inmejorable oportunidad” para otorgar el debido reconocimiento y dar mayor visibilidad a la labor de las matronas en las distintas unidades y servicios de los dispositivos sanitarios.
El Sindicato recuerda que, de acuerdo con la normativa estatal y europea en materia de competencias, cualificaciones y habilitaciones profesionales, las matronas cuentan con plena autonomía técnica y científica para desarrollar las funciones que les son propias. Entre ellas, la dirección y liderazgo de los procesos de atención al embarazo, parto y posparto normales, así como la atención integral a la salud de la mujer, que abarca la etapa reproductiva, la maternidad y la salud ginecológica y sexual a lo largo de toda la vida, incluida la fase del climaterio.
En este sentido, SATSE ha reclamado que, al definir la Unidad de Enfermería obstétrico-ginecológica, se especifique que, además de asumir la responsabilidad de la atención a las mujeres durante el embarazo, el parto, el puerperio y al recién nacido, la matrona también presta asesoramiento en planificación familiar y participa en los procesos ginecológicos, muchos de ellos de carácter patológico.
“Se ha introducido una Unidad específica de planificación familiar (U. 33), y se ha obviado el papel de la matrona, determinando que esta unidad asistencial, a pesar de ser multidisciplinar, se encuentra bajo la responsabilidad exclusiva de los especialistas médicos en Ginecología y Obstetricia o de los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria”, asevera.
Actualización normativa y consecuencias para la profesión
El Sindicato ha planteado igualmente que, en la descripción de la Unidad de Ginecología, se precise que el médico especialista en Obstetricia y Ginecología asume el estudio, diagnóstico y tratamiento de la patología del aparato genital femenino y de la mama, en coordinación con otros profesionales sanitarios que intervienen dentro del ámbito y competencias fijadas en el programa oficial de la especialidad, entre ellos la matrona.
“La incorrecta e insuficiente actualización de esta norma por parte del Ministerio de Sanidad impacta directamente en la práctica profesional de las matronas y en la visibilidad de sus competencias dentro de nuestro Sistema Nacional de Salud”, apuntan desde la organización sindical.
SATSE subraya que esta falta de reconocimiento normativo de las competencias y funciones de las matronas se suma a la ya existente escasez de profesionales en todas las comunidades autónomas, con especial incidencia en el nivel de Atención Primaria.
Por último, el Sindicato recuerda que, según el informe “Situación actual y estudio de necesidades de enfermeras en España 2024”, elaborado por el propio Ministerio de Sanidad, en 2022 (último año con datos disponibles) trabajaban en Atención Primaria del SNS un total de 2.291 matronas. Esto implica que, en relación con la población femenina residente en España, hay una matrona por casi 11.000 mujeres.