Nestlé España ha sostingut que el pacte assolit amb la representació legal de la plantilla per aplicar l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) permetrà a la multinacional encarar l'evolució del sector amb un model més "eficient i àgil" i reforçar la creació de valor a llarg termini, segons ha comunicat aquest dilluns.
D'acord amb el pactat, l'ERO afectarà finalment un màxim de 242 empleats, per sota dels 301 plantejats en un inici. S'ha fixat una indemnització de 45 dies per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats, per als treballadors menors de 54 anys o de 54 anys amb menys de 5 anys d'antiguitat, mentre que per a la resta, fins als 63 anys, s'ha dissenyat un pla de rendes específic.
"L'acord permet a la companyia continuar avançant en la seva transformació operativa, adaptant-se als diferents reptes del mercat a Espanya, assegurant la viabilitat del negoci per continuar generant valor a llarg termini", ha valorat Nestlé.
El text consensuat també recull la voluntarietat per adherir-se a l'expedient en les condicions fixades, així com un programa de recol·locacions voluntàries.
Les primeres sortides estan previstes per a finals de juliol d'aquest any, mentre que el gruix restant s'executarà al març de 2027. Així mateix, es contempla una finestra addicional de sortides al desembre de 2026, integrada en el pla de recol·locacions internes acordat.