La consellera d'Interior, Funció Pública i Justícia del Govern de Navarra, Inma Jurío, ha defensat que l'Administració foral se situa "en uns límits de temporalitat relativament adequats". Ha subratllat, no obstant això, que cal analitzar "contracte per contracte" del personal contractat administratiu per comprovar si, conforme als criteris fixats pel Tribunal Suprem, s'ha produït o no un abús en l'ús de la temporalitat.
En el ple del Parlament de Navarra, i en contestació a una pregunta formulada per Contigo-Zurekin, Jurío ha recordat que el Tribunal Suprem ha dictat una sentència d'unificació de doctrina a partir de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea. Aquesta resolució estableix que "no tota contractació temporal de personal laboral determina automàticament que el mateix sigui declarat com a personal laboral fix dins de les Administracions Públiques" pel mer fet d'haver-se encadenat diversos contractes.
D'aquesta manera, ha precisat que, perquè els empleats contractats durant anys per l'Administració puguin ser considerats fixos, "és necessari que aquesta contractació es declari que es produeix en frau de llei" i que, amb anterioritat, hagin superat una oposició "que determini que tenen els requisits necessaris" i tot i així no hagin obtingut plaça.
A partir d'aquesta nova doctrina, la consellera ha assenyalat que "queden diversos dubtes", ja que el TJUE es refereix a una contractació "anormalment llarga", un "criteri jurídic indeterminat que haurem de definir". Ha afegit que la normativa europea en aquesta matèria "no resulta d'aplicació directa a Espanya" i que "som nosaltres a Espanya els que hem de desenvolupar la nostra pròpia normativa". En aquesta línia, ha recordat la convocatòria d'una comissió tècnica de Funció Pública a nivell estatal en la qual es constituirà un grup que "defineixi què és contractació inusualment abusiva" i permeti "poder aplicar els criteris".
Inma Jurío ha reiterat que "només per encadenar contractes temporals no es produeix la declaració de la seva fixesa sinó que s'estableixen una sèrie de criteris per a això". A partir d'aquí, ha dit, "serà la legislació espanyola i, per tant, també la navarresa en el marge que ens pertoqui" la que haurà de concretar com desenvolupar i aplicar aquesta regulació.
Quant a l'impacte de la sentència a Navarra, la consellera ha apuntat que l'Administració foral no compta amb "un gran nombre" de personal laboral i que el "nombre més gran" correspon a contractats administratius. Ha remarcat, tanmateix, que "això no porta a pensar que tots els contractats administratius ho són en frau de llei", de manera que "caldria revisar contracte per contracte". Ha animat que "qui consideri que està en el seu dret que vagi als tribunals i, a partir d'aquí, fixar normativa".
En aquest context, ha posat en valor que l'Executiu navarrès ha estat "especialment curosos des del 2021 a l'hora d'establir les normes per evitar aquesta contractació fraudulenta, ha establert mesures, indemnitzacions i sancions per evitar-la". Per això considera que "estem en uns límits de temporalitat relativament adequats". Ha afegit que "sempre és desitjable que es redueixin" i que el Govern foral "està en aquest camí de reduir la temporalitat".
D'altra banda, el parlamentari de Contigo-Zurekin, Miguel Garrido, ha advertit que persisteixen diverses incògnites: "si la doctrina que s'aplicarà és extensible al personal administratiu, quines són les proves superades que donarien accés a aquest caràcter de fixesa, quin és el límit a partir del qual s'estableix el que és un frau de llei en la contractació, i com es podria determinar aquesta indemnització moral i fins i tot material".
Garrido ha manifestat que, més enllà del grup de treball que es posarà en marxa, "qui decidirà seran els tribunals". Per això, ha instat tot el personal, tant laboral com administratiu, que entengui que ha patit "un abús de contractació" a acudir a la via judicial per "reclamar els seus drets".